De acordo com os conceitos de cultura e mudança organizacional, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) A cultura organizacional pode ser comparada a um iceberg, cujos componentes visíveis são orientados para aspectos operacionais e de tarefas.
( ) Artefatos e padrões de comportamento são os elementos mais ocultos e difíceis de mudar na cultura de uma organização.
( ) O processo de mudança organizacional proposto por Lewin envolve três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento.