A liderança eficaz no setor público envolve comportamentos q...

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Q3838409
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2026 Banca: Instituto IACP Órgão: Prefeitura de Caiçara - PB Provas: Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Assistente Social | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Bioquímico | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Enfermeiro | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Farmacêutico | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Fisioterapeuta | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Fonoaudiólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Médico Clínico Geral | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Nutricionista | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Odontólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Psicólogo | Instituto IACP - 2026 - Prefeitura de Caiçara - PB - Psicopedagogo |
Q3838409 Gestão de Pessoas
A liderança eficaz no setor público envolve comportamentos que favorecem o desempenho coletivo, a cooperação e o alinhamento institucional. Considerando os conceitos de liderança e gestão de equipes, assinale a única alternativa CORRETA.
Alternativas

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: A decisão dependia de comparar os estilos clássicos de liderança com práticas de gestão de equipes e identificar a alternativa que combinava com comunicação, distribuição de tarefas e acompanhamento de resultados.

Tema central: Liderança e equipes
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque a liderança autocrática se caracteriza pela centralização das decisões no líder, não pela autonomia total da equipe.
B
Errada
Está errada porque a liderança situacional não adota um único estilo ideal; ela ajusta o estilo à maturidade ou capacidade da equipe e à situação.
C
Errada
Está errada porque a liderança liberal se associa a baixa intervenção do líder e maior liberdade da equipe, e não a forte controle.
D
Certa
A alternativa D está correta porque apresenta comunicação clara, distribuição adequada de tarefas e acompanhamento dos resultados.
E
Errada
Está errada porque o feedback é instrumento de acompanhamento e melhoria do desempenho, não algo a ser evitado por princípio.
Pegadinha da questão
A questão trocou características de estilos de liderança e usou enunciados absolutos como 'autonomia total', 'único estilo ideal' e 'evita fornecer feedback' para induzir erro.
Dica para questões semelhantes
  • Se a alternativa descrever autocracia com autonomia total da equipe, há contradição conceitual.
  • Se mencionar liderança situacional, o critério decisivo é a adaptação do estilo à equipe e à situação.
  • Em gestão eficaz de equipes, procure comunicação, distribuição de tarefas e monitoramento de resultados.
  • Afirmações absolutas contra feedback tendem a contrariar a lógica de acompanhamento do desempenho.

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