A gestão de pessoas no setor público possui características próprias, distintas da gestão praticada em organizações
privadas. Considerando esses aspectos, assinale a única alternativa CORRETA.

Question

A gestão de pessoas no setor público possui características próprias, distintas da gestão praticada em organizações
privadas. Considerando esses aspectos, assinale a única alternativa CORRETA.  Alternativa A: A gestão de pessoas no setor público é fortemente baseada em princípios como legalidade, impessoalidade, profissionalização e ingresso por concurso público. Ou Alternativa B: A gestão de pessoas no setor público é totalmente orientada pelo desempenho individual, sem necessidade de
observância a normas legais ou procedimentos padronizados. Ou Alternativa C: A administração pública pode contratar e promover servidores livremente, com base em critérios subjetivos de
conveniência e oportunidade. Ou Alternativa D: A permanência e progressão do servidor público dependem exclusivamente da avaliação do chefe imediato,
sem necessidade de regras formais.  Ou Alternativa E: A gestão de pessoas no setor público não inclui ações de
capacitação, pois o servidor, após aprovado em concurso, deve desenvolver-se de forma autônoma.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] A gestão de pessoas no setor público é fortemente baseada em princípios como legalidade, impessoalidade, profissionalização e ingresso por concurso público. Gabarito: AFundamento decisivo: A questão se decidia pela identificação da gestão de pessoas no setor público como vinculada à legalidade, à impessoalidade e a regras formais de ingresso e desenvolvimento funcional.Tema central: Gestão de pessoas no setor públicoAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta porque identifica os traços distintivos da gestão de pessoas na administração pública: atuação vinculada a princípios administrativos, especialmente legalidade e impessoalidade, além de profissionalização e ingresso por concurso público.BErradaEstá errada porque afirma que a gestão de pessoas no setor público dispensa normas legais e procedimentos padronizados. Isso contraria diretamente a vinculação da administração pública à legalidade e à formalização.CErradaEstá errada porque admite contratação e promoção livres com base em critérios subjetivos de conveniência e oportunidade. Na gestão pública de pessoal, não há liberdade plena para decisões subjetivas, pois prevalecem impessoalidade e regras legais.DErradaEstá errada porque reduz permanência e progressão à avaliação exclusiva do chefe imediato e ainda dispensa regras formais. O desenvolvimento funcional no setor público depende de critérios normativos e procedimentos formais, não apenas de juízo pessoal do superior.EErradaEstá errada porque exclui a capacitação da gestão de pessoas. A base afirma que a gestão pública de pessoas abrange desenvolvimento e qualificação, não se limitando ao ingresso por concurso.Pegadinha da questãoA confusão real foi trocar a gestão pública vinculada a princípios e regras formais por uma lógica de liberdade gerencial, subjetividade decisória ou redução da área de pessoal ao simples ingresso por concurso.Dica para questões semelhantesEm questões sobre gestão de pessoas no setor público, procure a alternativa que preserve legalidade, impessoalidade e procedimentos formais.Desconfie de enunciados que falem em liberdade total para contratar, promover ou manter servidores com base apenas em critérios subjetivos.Não reduza gestão pública de pessoas ao concurso; desenvolvimento e capacitação também integram essa função.

A gestão de pessoas no setor público possui características ...

Gabarito comentado

Gabarito: A

Clique para visualizar este gabarito

Comentários

Clique para visualizar este comentário

Resumos relacionados

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas