Alternativa correta: C (Certo)

1. Tema central da questão

A questão aborda a fidedignidade dos processos de seleção de pessoas, especialmente a importância de avaliações consistentes feitas por diferentes avaliadores. No contexto de gestão de pessoas, garantir justiça e imparcialidade no recrutamento é vital para evitar influências indevidas e assegurar que os melhores candidatos sejam escolhidos com base em critérios objetivos.

2. Resumo teórico

No processo seletivo, quando dois ou mais avaliadores fazem julgamentos independentes e estes são coerentes entre si, dizemos que há alta fidedignidade interavaliadores. Isso significa que o critério é estável e confiável, reduzindo a subjetividade e as chances de favorecimento. Segundo Chiavenato (2014), a fidedignidade é a capacidade de um instrumento de seleção produzir resultados semelhantes em condições semelhantes.

3. Fundamentação e justificativa

Se avaliadores distintos chegam a conclusões semelhantes sobre os candidatos, o processo seletivo se mostra mais seguro e justo. Isso é fundamental para cargos públicos, em que a impessoalidade é um princípio constitucional (art. 37 da CF/88), e também para empresas que buscam seleção baseada em mérito. Portanto, a assertiva está correta ao afirmar que avaliações próximas entre examinadores aumentam a fidedignidade dos critérios de seleção.

4. Estratégia para interpretação

Ao ler questões desse tipo, procure por palavras-chave como fidedignidade, consistência e independência entre avaliadores. Lembre-se: mais concordância entre avaliadores = mais confiança no critério de seleção. Cuidado com pegadinhas que sugerem que avaliações iguais indicam parcialidade — na verdade, indicam um processo bem estruturado.

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CERTO.

Assim como o uso de diferentes técnicas de seleção aumenta o grau de fidedignidade e qualidade do processo de seleção, as avaliações por vários examinadores tem o mesmo efeito no processo seletivo, pois pode reduzir a subjetividade  e influência pessoal e demonstra várias perspectivas sobre um mesmo processo. 

Questão similar que ajuda a responder essa: "O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações." (Cespe - Q213326)

FIDEDIGNIDADE = QUALIDADE, AUTENTICIDADE, ATRIBUTO.

Perfeito comentário Aline.

Mapas Mentais de Administração para Concursos: Recrutamento e Seleção

http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2016/01/gestao-de-pessoas-recrutamento-e-selecao.html

Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas dependentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.

Gabarito Errado; ao meu ver.