Diferentemente dos sistemas de remuneração tradicionais base...

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Q973624

Ano: 2012 Banca: FEMPERJ Órgão: TCE-RJ Prova: FEMPERJ - 2012 - TCE-RJ - Analista de Controle Externo - Organizacional |

Q973624 Gestão de Pessoas

Diferentemente dos sistemas de remuneração tradicionais baseados em cargos e em tarefas, na Gestão de Pessoas por competências a remuneração obedece à lógica da agregação de valor da pessoa. Nesse caso, a estrutura salarial é construída a partir:

dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições previstas nas descrições dos cargos;

da complexidade das entregas esperadas e das competências definidas para as carreiras;

da complexidade das entregas esperadas e dos resultados da pesquisa salarial;

das atribuições previstas nas descrições dos cargos e do número de níveis das faixas salariais;

dos resultados da pesquisa salarial e das atribuições definidas para os cargos.

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