Sobre o levantamento de necessidades de
treinamento, assinale a alternativa
INCORRETA:

Question

Sobre o levantamento de necessidades de
treinamento, assinale a alternativa
INCORRETA: Alternativa A: O levantamento de necessidades de
treinamento é uma forma de diagnóstico que
necessita fundamentação em informações
relevantes, as quais precisam ser congregadas
sistematicamente, enquanto outras ficam
disponíveis às mãos dos administradores de
linha. Ou Alternativa B: Compete ao administrador de linha a
responsabilidade pela percepção dos problemas
gerados pela insuficiência de treinamento. Ou Alternativa C: Cabem ao administrador de linha as
decisões alusivas ao treinamento, mesmo que
empregue ou não os serviços de assessoria
oferecidos por especialistas em treinamento. Ou Alternativa D: Um indicador a priori de necessidade de
treinamento é a escassa versatilidade dos
empregados. Ou Alternativa E: Um dos principais meios usados para o
levantamento de necessidades de treinamento é
o requerimento de supervisores e gerentes.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Um indicador a priori de necessidade de
treinamento é a escassa versatilidade dos
empregados. Gabarito: DFundamento decisivo: O comando pede a alternativa INCORRETA: D atribui à escassa versatilidade a classificação a priori, o que torna essa alternativa a resposta.Tema central: Indicadores de necessidades de treinamentoAnálise das alternativasAErradaNão deve ser assinalada, pois descreve corretamente a base informacional do diagnóstico. O levantamento de necessidades de treinamento exige informações relevantes: algumas precisam ser reunidas sistematicamente, enquanto outras já estão disponíveis aos administradores de linha. A existência de informações disponíveis não elimina a necessidade de coleta organizada das demais.BErradaNão deve ser assinalada, pois atribui corretamente ao administrador de linha a percepção dos problemas provocados pela insuficiência de treinamento. No modelo apresentado, identificar esses problemas é responsabilidade de linha; a existência de especialistas em treinamento não transfere essa atribuição à assessoria.CErradaNão deve ser assinalada, pois distingue corretamente decisão e assessoria. As decisões referentes ao treinamento cabem ao administrador de linha, que pode utilizar os serviços de especialistas. O apoio especializado exerce função de assessoria e não retira a responsabilidade decisória do administrador.DCertaD deve ser marcada porque inverte a classificação do indicador. Indicadores a priori antecipam necessidades futuras decorrentes de eventos; indicadores a posteriori apontam problemas ligados a necessidades já existentes e não atendidas. A pouca versatilidade dos empregados pertence ao segundo grupo: sinaliza uma limitação já identificada, e não uma necessidade futura antecipada. Portanto, o erro está em chamá-la de a priori, não em reconhecê-la como indicador de necessidade de treinamento.EErradaNão deve ser assinalada, pois a solicitação de supervisores e gerentes é um dos principais meios de levantamento de necessidades de treinamento. Na alternativa, “requerimento” tem o sentido de solicitação gerencial, sendo compatível com esse procedimento de identificação de necessidades.Pegadinha da questãoDica para questões semelhantesAo interpretar a posteriori, verifique se a expressão se refere a uma necessidade já manifestada. Ela não significa, necessariamente, que houve uma avaliação depois de um treinamento.Em questões sobre atribuições, separe os verbos: perceber problemas e decidir correspondem à responsabilidade de linha; assessorar corresponde à atuação dos especialistas.

Sobre o levantamento de necessidades de treinamento, assina...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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