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A Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT está regulame...

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Q4196797 Segurança e Saúde no Trabalho
A Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT está regulamentada no âmbito previdenciário da Segurança e Saúde do Trabalhador, sendo correto afirmar, à luz da legislação vigente, que
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era a regra do art. 22, §§ 2º e 3º, da Lei nº 8.213/1991: se a empresa omite a CAT, outros legitimados podem comunicá-la, mas essa comunicação não retira a responsabilidade empresarial. Isso conduz diretamente à alternativa D.

Tema central: Emissão da CAT
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma que a CAT não seria mais necessária para acidentes de trajeto. A base não autoriza essa dispensa.
B
Errada
Está errada porque trata exame laboratorial positivo, isoladamente, como suficiente para reconhecer doença endêmica como doença do trabalho.
C
Errada
Está errada porque, embora indique legitimados para suprir a omissão da empresa, a regra decisiva é outra: a comunicação substitutiva não exime a empresa da responsabilidade pela falta da CAT.
D
Certa
A alternativa D coincide com a regra legal aplicada à omissão da empresa. A Lei nº 8.213/1991 admite a comunicação substitutiva pelo próprio acidentado, seus dependentes, entidade sindical competente, médico assistente ou autoridade pública, mas estabelece que essa atuação apenas supre a falta da CAT, sem afastar a responsabilidade da empresa pelo descumprimento do dever legal de comunicar o acidente.
E
Errada
Está errada porque cria exigência documental específica para CAT de reabertura sem amparo na regra legal básica.
Pegadinha da questão
Confundir a possibilidade de terceiros legitimados emitirem a CAT com a ideia de que a empresa ficaria desobrigada ou sem პასუხისმგabilidade pela omissão.
Dica para questões semelhantes
  • Em questão sobre CAT, se aparecer comunicação por acidentado, dependentes, sindicato, médico ou autoridade pública, verifique se a alternativa preserva a responsabilidade da empresa pela omissão.
  • Não aceite dispensa de CAT para acidente de trajeto sem base legal expressa.
  • Em doença endêmica, não presuma nexo ocupacional automático por exame positivo.
  • Desconfie de alternativas que criem formalidades documentais específicas para CAT sem apoio legal claro.

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