Alternativa correta: E

Tema central: Esta questão aborda o conhecimento sobre as principais teorias aplicadas à Psicologia Organizacional. É fundamental compreender as diferentes abordagens teóricas e como elas fundamentam práticas e intervenções nas organizações.

Resumo teórico:

A Psicologia Organizacional utiliza diferentes teorias psicológicas — interacionismo, behaviorismo, psicossociologia, materialismo histórico e psicanálise — para compreender as relações entre indivíduos, grupos e contexto de trabalho. Cada abordagem foca em aspectos distintos, como comportamento, interação social, aspectos inconscientes e condições materiais.

Justificativa da Alternativa Correta

E — A afirmação de que a psicanálise foi a primeira técnica psicológica aplicada ao trabalho está incorreta. Embora a psicanálise estude a formação da personalidade e mecanismos de defesa desde o início do século XX, a aplicação de métodos psicanalíticos ao universo do trabalho só ocorreu de maneira mais tardia e restrita. O pioneirismo nas aplicações da psicologia ao trabalho está ligado principalmente à psicologia experimental e ao behaviorismo. Obras como “Psychology and Industrial Efficiency” de Hugo Münsterberg (1913) são exemplos do início da psicologia do trabalho, muito antes da entrada da psicanálise nesse campo (vide: Manual de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Zanelli et al., 2014).

Análise das alternativas incorretas:

A — Correta. O interacionismo realmente é utilizado para explicar fenômenos psicossociais nas organizações, focando na interação entre indivíduo e ambiente.

B — Correta. A psicossociologia estuda grupos e organizações como conjuntos sociais concretos, alinhada ao que propõe a alternativa.

C — Correta. O behaviorismo oferece ferramentas como reforçamento e controle de variáveis ambientais, muito usados em processos seletivos, treinamentos e avaliação de desempenho.

D — Correta. O materialismo histórico tem sido resgatado para analisar a atuação do trabalhador nas organizações, abordando-o como sujeito ativo.

Dicas de interpretação:

Palavras como “foi a primeira técnica...” em E demonstram generalização — um possível indício de erro. Sempre desconfie de afirmações categóricas ou absolutas. Compare datas e movimentos históricos, e lembre-se que a psicologia aplicada ao trabalho teve início com abordagens mais experimentais e comportamentais.

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E

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Gab E

A psicanálise foi a primeira técnica psicológica aplicada ao trabalho, já que desde o início do século ela pesquisa as bases da formação da personalidade e o conceito de mecanismos de defesa. Errado

E) A psicanálise foi a primeira técnica psicológica aplicada ao trabalho, já que desde o início do século ela pesquisa as bases da formação da personalidade e o conceito de mecanismos de defesa.

A afirmação de que a psicanálise foi a primeira técnica psicológica aplicada ao trabalho não está correta. Embora a psicanálise seja uma das teorias mais antigas e influentes na psicologia, não foi necessariamente a primeira a ser aplicada ao contexto do trabalho. Na verdade, outras abordagens psicológicas, como a psicologia experimental e a psicologia industrial, começaram a ser aplicadas ao trabalho antes da psicanálise.

Portanto, a alternativa E é incorreta, pois não reflete precisamente a história da aplicação das teorias psicológicas ao trabalho.