O psicólogo organizacional não fica restrito à função de recrutamento e seleção de pessoal. Ele pode participar de
diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento das empresas e para o bem-estar dos
funcionários, além das atividades de comunicação e avaliação. Com a colaboração de profissionais de outras áreas,
são atividades que podem ser consideradas como um campo de ação do psicólogo organizacional:
I. Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho.
II. Saúde mental no trabalho e plano de cargos e salários.
III. Condições de trabalho e mudança e análise das organizações.
IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal.
Estão corretas as alternativas

Question

O psicólogo organizacional não fica restrito à função de recrutamento e seleção de pessoal. Ele pode participar de
diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento das empresas e para o bem-estar dos
funcionários, além das atividades de comunicação e avaliação. Com a colaboração de profissionais de outras áreas,
são atividades que podem ser consideradas como um campo de ação do psicólogo organizacional:
I. Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho.
II. Saúde mental no trabalho e plano de cargos e salários.
III. Condições de trabalho e mudança e análise das organizações.
IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal.
Estão corretas as alternativas Alternativa A: I, II, III e IV. Ou Alternativa B: I e III, apenas. Ou Alternativa C: II e IV, apenas. Ou Alternativa D: III e IV, apenas. Ou Alternativa E: I, II e III, apenas.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] I, II, III e IV. Gabarito: AFundamento decisivo: O critério decisivo era verificar se os blocos I, II, III e IV se enquadravam no campo amplo de atuação do psicólogo organizacional, conforme o enunciado indica ao afastar a ideia de atuação restrita a recrutamento e seleção.Tema central: Campo de atuação organizacionalAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta porque os quatro conjuntos descrevem atividades compatíveis com a Psicologia Organizacional/Trabalho. O ponto é classificatório: reconhecer que treinamento, avaliação de desempenho, saúde mental no trabalho, cargos e salários, condições de trabalho, mudança e análise organizacional, planejamento de recursos humanos, seleção e colocação integram esse campo de atuação, inclusive em contexto multiprofissional.BErradaEstá errada porque exclui II e IV. Saúde mental no trabalho, plano de cargos e salários, planejamento de recursos humanos, seleção e colocação de pessoal também pertencem ao campo de ação.CErradaEstá errada porque exclui I e III. Treinamento, avaliação de desempenho, condições de trabalho, mudança e análise das organizações também integram a atuação do psicólogo organizacional.DErradaEstá errada porque exclui I e II. Treinamento e avaliação de desempenho, assim como saúde mental no trabalho e participação em cargos e salários, são compatíveis com a área.EErradaEstá errada porque exclui IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal são atividades diretamente ligadas à Psicologia Organizacional.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi reduzir a Psicologia Organizacional a recrutamento e seleção ou tratar atividades como cargos e salários, planejamento de RH e mudança organizacional como se estivessem fora da área por serem compartilhadas com outros profissionais.Dica para questões semelhantesQuando a questão falar em campo de ação, verifique compatibilidade da atividade com a área, não exclusividade profissional.Se o enunciado já afirmar atuação ampla e interdisciplinar, não elimine itens apenas porque também podem envolver administração ou RH.Em Psicologia Organizacional, treinamento, avaliação, saúde mental laboral, condições de trabalho, mudança organizacional e planejamento de pessoas são indicadores clássicos de pertencimento ao campo.

O psicólogo organizacional não fica restrito à função de rec...

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Gabarito: A

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