Com a Administração burocratica, o Estado passou a fornecer mais proteção social e servicos publicos, fortalecendo assim sua estrutura; caracterizou-se, entre outros, pelos principios da meritocracia e hierarquia funcional.

• O modelo patrimonialista mistura o público com o privado (nepotismo, clientelismo, etc.).
• O modelo burocrático surge justamente pra corrigir isso, trazendo:
• hierarquia
• impessoalidade
• regras formais
• profissionalização do serviço público

As outras alternativas estão invertendo conceitos clássicos:

• A: controles apriorísticos e formais são do burocrático, não do gerencial.
• B: isso é característica do burocrático, não do patrimonialista.
• D: controle por resultados é do gerencial, não do burocrático.
• E: a separação público/privado é do burocrático, não do patrimonialista.

Complementando:

O modelo gerencial surge como uma evolução do burocrático, tentando corrigir sua rigidez e excesso de formalismo.

Principais características:

• Foco em resultados (e não só processos)
• Eficiência, eficácia e qualidade do serviço público
• Avaliação de desempenho
• Meritocracia
• Descentralização administrativa
• Maior autonomia para gestores (com responsabilização depois)

Por fim:

Patrimonialista → confusão entre público e privado

Burocrático → regras, hierarquia, controle de processos

Gerencial → resultados, eficiência, desempenho

Por que a C está correta: A Teoria da Burocracia, inspirada em Max Weber, surgiu para organizar as instituições (especialmente as públicas) de forma racional e estruturada.

Ela consolidou a hierarquia e a divisão do trabalho como princípios fundamentais para promover uma administração mais eficiente e organizada, combatendo a corrupção e os desperdícios que eram comuns em modelos anteriores

Por que as outras estão incorretas (análise estratégica):

A e D (Burocrático vs. Gerencial): O modelo burocrático é criticado justamente por focar excessivamente nos processos e normas, e não nos resultados

O foco em controles de resultados e eficiência prática é uma característica da Teoria Neoclássica/Gerencial

Além disso, a meritocracia é um pilar central da burocracia, e não algo que ela rejeite

B e E (Modelo Patrimonialista): No modelo patrimonialista, há uma confusão entre o patrimônio público e o privado do governante. A separação clara entre a propriedade e a administração, assim como a impessoalidade e o combate ao clientelismo, foram marcas introduzidas justamente pelo modelo burocrático.

Na administração pública gerencial, a estratégia se volta para:

(1) a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade;

(2) a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para atingir os objetivos contratados; e

(3) o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.

(Chiavenato)