Os 4 Fatores Clássicos da Análise de Cargos: A Análise de Cargos busca identificar “o que o ocupante precisa ter” para desempenhar o cargo de forma adequada.

Ela tradicionalmente se baseia em quatro grandes fatores:

1) Requisitos Mentais: Envolvem as capacidades cognitivas e psicológicas que o cargo exige.

Incluem:

• julgamento
• raciocínio lógico
• análise e síntese
• criatividade
• tomada de decisão
• atenção e concentração
• grau de complexidade intelectual

Usado especialmente em cargos técnicos, de gestão, tomada de decisão ou trabalhos de alta complexidade.

2) Requisitos Físicos: Dizem respeito ao esforço físico ou às condições corporais necessárias para executar o trabalho, como:

• força
• resistência
• coordenação motora
• acuidade visual/auditiva
• postura
• velocidade manual
• destreza

Relevantes em atividades operacionais, industriais, de campo ou que envolvem deslocamentos e manipulação de cargas.

3) Responsabilidades: Fator que avalia o grau de impacto das ações do ocupante sobre:

• pessoas (liderar, treinar, orientar)
• processos (operar máquinas, conduzir atividades críticas)
• patrimônio (ativos sob custódia)
• informação (sigilo, dados sensíveis)
• resultados (metas, indicadores)

Quanto maior a responsabilidade, maior tende a ser a exigência do cargo.

4) ️ Condições de Trabalho: Considera o ambiente físico e os fatores externos que influenciam o desempenho:

• ruído
• calor/frio
• risco químico, biológico, elétrico
• trabalho externo
• turnos noturnos
• ambiente conflituoso ou de alta pressão

São informações essenciais para segurança do trabalho e adicional de insalubridade/periculosidade.

Esquema mestre para memorização rápida

Análise = requisitos

• Mentais
• Físicos
• Responsabilidades
• Condições de trabalho

Descrição = tarefas

• O que se faz
• Como se faz
• Quando e com que recursos se faz

Mnemônico de prova: Para lembrar os quatro fatores da análise: “Me Fi Re Co”

• Mentais
• Fisicos
• Responsabilidades
• Condições de trabalho

Use em questões assim:

• “A análise de cargos estuda…” - Requisitos do ocupante.
• “A descrição de cargos identifica…” - Tarefas, deveres e responsabilidades objetivas.

A descrição e análise de cargos fazem parte da etapa de Aplicar Pessoas do Processo de Gestão de Pessoas. Assim, a descrição define as atividades que devem ser realizadas por determinados cargos, enquanto a análise de cargos é o processo de descrever os conhecimentos e habilidades que o candidato precisa ter para o desempenho da função

Gab.C

Análise de Cargos:

• Consiste no Detalhamento dos Conhecimentos, das Habilidades, das Capacidades para o Desempenho de Conteúdo.
•  Responsabilidades exigidas para a Atuação Profissional em um Determinado

na análise tem 3R - requisitos sendo eles físicos e mentais e resposnsabilidades