Alternativa correta: E – II e III apenas

1. Tema central da questão

Esta questão aborda um ponto fundamental da Segurança e Saúde no Trabalho (SST): a capacitação e treinamento dos trabalhadores, exigência normativa para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. O objetivo é garantir que todos os empregados, inclusive temporários, recebam informações e orientações adequadas para atuar de maneira segura, protegendo sua saúde e a dos colegas.

2. Resumo teórico

De acordo com as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho (principalmente a NR 1 e a NR 5), todo trabalhador deve ser capacitado para conhecer riscos, formas de adoecimento e medidas de controle pertinentes às atividades que desempenha. Esta capacitação também abrange trabalhadores temporários, terceirizados e prestadores de serviços. Muitas NR’s, como a NR 1, estabelecem que o treinamento inicial deve ocorrer na admissão, com duração mínima de 4 horas. O treinamento periódico pode variar conforme a NR específica e o grau de risco da atividade, e não há regra geral que imponha treinamento todo ano.

Fontes:
- NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (link)
- NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (link)

3. Justificativa da alternativa correta (E – II e III apenas)

• II – Correta: A legislação determina que trabalhadores temporários também recebam treinamento, pois estão expostos aos mesmos riscos dos efetivos. Ignorar esse grupo seria contrariar a NR 1 e o princípio da não-discriminação em SST.
• III – Correta: A duração mínima de 4 horas para o treinamento inicial na admissão está expressa na NR 1 (item 1.6.5.1), aplicando-se à maioria das atividades.

4. Análise das alternativas incorretas

• I – Incorreta: A NR 1 não exige que o treinamento seja ANTES da jornada de trabalho. O correto é que deve ser realizado no horário de trabalho, mas não necessariamente antes do início da jornada.
• IV – Incorreta: Não existe obrigação de treinamento periódico a cada 12 meses para todos os trabalhadores. O intervalo do treinamento periódico pode variar conforme a NR específica (por exemplo, a NR 5 trata do CIPA a cada 12 meses, mas outras podem ter prazos maiores ou menores, ou não estabelecer periodicidade).

5. Estratégias para interpretação e dicas para concursos

Atenção à generalização! Muitos enunciados apresentam prazos ou obrigatoriedades universais (“todo treinamento deve ser anual”, “sempre antes da jornada”), o que raramente corresponde à legislação. Sempre procure nas palavras “deve”, “apenas”, “sempre” ou “exclusivamente” indícios de possíveis pegadinhas.

Na dúvida, recorde que a legislação de SST preza pela inclusão de todos os trabalhadores nos treinamentos e exige registro formal e conteúdo mínimo. Evite marcar alternativas que excluam grupos ou determinem prazos únicos para todos os casos.

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CORRETAS AS QUESTÕES II E III LETRA E

II - a capacitação deve envolver, também, obrigatoriamente os trabalhadores temporários;

III - o treinamento inicial deve ter a duração de 4h na admissão.

fiquei confuso com a primeira, o treinamento deve ser feito durante horario de trabalho, porem antes de iniciar a jornada laboral.

segundo a NR 17 = O treinamento inicial deve ter a duração de 4 (quatro) horas na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 6 (seis) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores. Durante o treinamento é obrigatória a distribuição de material didático com o conteúdo apresentado.

O treinamento deve ser realizado durante a jornada de trabalho (Ou seja, o treinamento deve contar como horas de jornada de trabalho).

Os trabalhadores devem receber treinamento eventual obrigatório quando forem introduzidos novos fatores de risco decorrentes de métodos, equipamentos, tipos específicos de atendimento, mudanças gerenciais ou de procedimentos.

NR 17 ERGONOMIA

SOBRE TELEMARKETING

7.1.2.1 O treinamento inicial deve ter a duração de 4 (quatro) horas na admissão, e o treinamento periódico deve ser realizado a cada 6 (seis) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores.

7.1.2.2 Durante o treinamento é obrigatória a distribuição de material didático com o conteúdo apresentado.

7.1.2.3 O treinamento deve ser realizado durante a jornada de trabalho.

SOBRE OPERADORES DE CHECKOUT

7.2.1 Cada trabalhador deve receber treinamento inicial com duração mínima de duas horas, até o trigésimo dia da data da sua admissão, e treinamento periódico anual com duração mínima de duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.

ficou vago sobre o que a questão pede, uma vez que nao especifica a area de atuação.

@franca.brn

Como vcs entenderam que tratava-se de trabalhadores de telemarketing? Na questão menciona trabalhadores em gestão e operação!!!