Alternativa correta: C

Tema central: A questão aborda práticas que promovem higiene, segurança, organização e bom convívio no ambiente de trabalho. Esses fatores são essenciais para garantir ambientes saudáveis e produtivos, além de proteger a integridade física, emocional e social dos trabalhadores.

Resumo teórico: De acordo com normas como a NR-32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde) e princípios éticos profissionais, a manutenção de ambientes limpos, organizados e a preservação do respeito e da privacidade dos colegas são fundamentais. Além disso, atitudes éticas e colaborativas fortalecem o ambiente organizacional.

Justificativa da alternativa correta (C): A alternativa C descreve uma conduta de indiscrição e propagação de informações pessoais sobre alunos e funcionários, ainda que mencione a palavra "ética". Porém, ao "ouvir e propagar informações" da vida alheia, viola-se a ética profissional e o respeito à privacidade, prejudicando o bom convívio e a segurança emocional no trabalho. Por isso, esta alternativa não corrobora com um ambiente saudável, sendo a resposta correta à questão, que pede a exceção.

Análise das alternativas incorretas:

A - Lavar as mãos, utensílios e superfícies são práticas de higiene obrigatória (NR-32, Manual de Boas Práticas). Elas previnem doenças e mantêm o ambiente limpo.

B - Organizar e higienizar equipamentos evita acidentes, contaminações e mantém o local seguro. Ligar na tomada apenas o necessário previne curto-circuitos e desperdício de energia.

D - Atender pessoas sem distinção e manter boas relações favorecem o convívio, a colaboração e evitam conflitos, sendo conduta ética e recomendada.

Dicas de interpretação: Em questões de EXCETO, procure a opção que contraria os princípios do tema. Palavras como "indiscrição" e "propagar informações" são alertas para comportamentos antiéticos, mesmo quando o restante da frase cita ética de modo contraditório (pegadinha comum!). Leia atentamente cada alternativa e relacione com as normas e recomendações oficiais.

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