Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e g...

O desempenho de uma pessoa dentro de uma organização pode ser definido como o conjunto de entregas e resultados que ela gera, refletindo sua contribuição para os objetivos organizacionais e o sucesso do negócio. Isso abrange tanto os resultados quantitativos (como metas de vendas ou produtividade) quanto os qualitativos (como qualidade de trabalho, inovação e colaboração).

1. Entregas: São as tarefas ou produtos específicos que a pessoa entrega em seu trabalho, de acordo com as expectativas da organização.
2. Resultados: Refletem o impacto de suas entregas no alcançar de metas mais amplas da empresa, como o crescimento da receita, aumento da satisfação do cliente ou melhoria de processos internos.
3. Avaliação contínua: O desempenho é avaliado de forma constante para identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento profissional.

• Habilidades e competências do colaborador.
• Recursos e ferramentas disponíveis para executar as tarefas.
• Motivação e engajamento com o trabalho e os objetivos da empresa.
• Gestão e liderança: Como o colaborador é guiado, orientado e feedback recebido.