Alternativa correta: E (Errado)

Tema central: A questão aborda o conceito de competências fundamentais na gestão por competências, tema essencial para concursos ligados à administração e gestão de pessoas.

Resumo teórico: No modelo de gestão por competências, as competências são divididas em três grandes grupos:

• Competências essenciais (ou organizacionais): características estratégicas que diferenciam a organização no mercado.
• Competências fundamentais (ou básicas): requisitos mínimos necessários para qualquer servidor ou colaborador, independentemente do cargo.
• Competências específicas: conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para desempenhar determinadas funções ou cargos específicos.

Conforme Chiavenato (2014) e Manuais de Gestão por Competências do Governo Federal, competências fundamentais referem-se ao conjunto de saberes, habilidades e atitudes que todos na organização devem possuir. Não envolvem necessariamente assumir níveis crescentes de complexidade, mas sim o mínimo necessário para o desempenho de atividades comuns.

Justificativa da alternativa correta: A afirmativa está errada porque atribui às competências fundamentais o conceito de crescimento em complexidade de atribuições. Esse crescimento está relacionado às competências específicas ou gerenciais, que exigem maior especialização e responsabilidade. Portanto, competências fundamentais não têm, necessariamente, relação com níveis crescentes de complexidade.

Estratégia para interpretação: Fique atento a palavras como "crescentes de complexidade" em questões sobre competências. Esse termo é um indicador de pegadinha: competências fundamentais tratam do que é básico, não do que evolui em dificuldade ou responsabilidade.

Dica motivacional: Estudar a classificação correta das competências evita erros comuns em provas, principalmente em questões que tentam confundir conceitos próximos.

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Errado.

A assertiva diz respeito ao "Desenvolvimento" e não à "competência fundamental".

Para Dutra “podemos definir o desenvolvimento de um indivíduo como ‘a capacidade de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade’”. Fonte: CIBELLE BATISTA GONDIM. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS RELEVANTES E EM DESENVOLVIMENTO NO SETOR HOTELEIRO DE JOÃO PESSOA - PB. João Pessoa - PB, 2008.

Gab.: ERRADO

A afirmativa confunde os conceitos da gestão por competências. Vamos esclarecer:

• Competência fundamental refere-se às competências básicas ou essenciais, geralmente comuns a todos os membros de uma organização, como ética, trabalho em equipe, e comprometimento. São competências esperadas de todos, independentemente do cargo ou função.

• A capacidade de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade está mais relacionada ao conceito de progressão ou maturidade profissional, e pode ser associada a competências gerenciais ou específicas, de acordo com o nível de responsabilidade e complexidade da função desempenhada.

Fonte: GPT

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Classificação das Competencia

1. Essenciais ou basicas ou fundamentais (comp diferencial p sucesso da organizaçao)
2. funcional (de cada area, departamento)
3. gestao
4. organizacional (cultura)
5. individual
6. emergente
7. declinantes
8. liderança