Vamos analisar a questão proposta sobre gestão por competências, especificamente o conceito de competências essenciais.

Tema Central: A questão aborda competências essenciais, que são características, capacidades e habilidades que uma organização possui e que são difíceis de serem imitadas por concorrentes. Elas são fundamentais para a estratégia e sucesso competitivo de uma organização.

Resumo Teórico: No contexto de gestão por competências, as competências essenciais são vistas como um conjunto de habilidades e tecnologias que permitem a uma organização oferecer um benefício único aos seus clientes. Elas são a base para vantagens competitivas sustentáveis, pois proporcionam uma diferenciação no mercado e não apenas vantagens comparativas. Este conceito foi amplamente desenvolvido por Gary Hamel e C.K. Prahalad nos anos 90.

Justificação da Alternativa Correta: A alternativa correta é E - errado. É importante notar a diferença entre vantagem competitiva e vantagem comparativa. A questão afirma que competências essenciais conferem vantagens comparativas, mas o correto seria afirmar que conferem vantagens competitivas. As vantagens competitivas são aquelas que são mantidas ao longo do tempo e que realmente diferenciam uma organização das suas concorrentes de forma sustentável.

Análise da Alternativa Incorreta: A alternativa C - certo estaria errada porque o conceito de vantagem comparativa refere-se a custos relativos de produção entre diferentes países ou empresas, enquanto o conceito correto no contexto de competências essenciais é o de vantagem competitiva.

Compreender essa diferença é crucial para o cargo de Analista Administrativo, pois ele frequentemente lida com estratégias organizacionais e deve entender como a empresa pode se posicionar de maneira vantajosa no mercado.

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As competências essenciais são aquelas que são diretamente percebidas pelos clientes externos, sendo a fonte de vantagem competitiva no mercado e a base para a diferenciação da organização no mercado. As competências funcionais, por sua vez, são as específicas de cada área ou departamento da organização.

Eu li "competitivas" ao invés de comparativas kkk

2 erros:

1 - este é o conceito de competência diferencial

2 - oferecem vantagem competitiva e não comparativa

Errado.

Competências Essenciais

• Proporcionam uma forte vantagem competitiva
•  São indispensáveis para o sucesso da organização
•  São singulares, específicas e próprias da organização.

Não é possível que o erro da questão seja a troca do vocábulo ''comparativa'' por ''competitiva''. Nem sabia da existência desse primeiro, achei que a banca tinha usado como sinônimo. Só agora que vi que são diferentes...

Enfim, vivendo a aprendendo kkkk