A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que pe...

Segundo a visão tradicional de conflito, este é considerado algo negativo, prejudicial e que deve ser evitado. Essa abordagem entende o conflito como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de confiança e problemas de liderança.

A visão tradicional não reconhece o conflito como uma força positiva ou necessária para o desempenho eficaz de um grupo, diferentemente de outras abordagens, como a visão interacionista, que considera o conflito como algo potencialmente benéfico.