A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que pe...

O item está Errado.

O poder descrito no item se refere ao poder pessoal ou poder de referência da liderança, e não ao poder da posição.

• Poder da Posição (ou Poder Legítimo): Deriva da autoridade formal que um líder possui em virtude de seu cargo ou posição hierárquica dentro da organização. As pessoas tendem a obedecer ao líder porque reconhecem sua autoridade formal.
• Poder Pessoal (ou Poder de Referência): Baseia-se nas características individuais do líder, como sua personalidade, carisma, habilidades de comunicação, integridade e a capacidade de construir relacionamentos positivos. O grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros da equipe têm pelo líder é a essência do poder pessoal. As pessoas seguem esse líder porque o admiram, confiam nele e se identificam com ele.

Portanto, a definição apresentada no item descreve o poder pessoal ou poder de referência, e não o poder da posição de liderança.

(Errado).

Justificativa:

O enunciado mistura dois conceitos distintos: poder da posição e poder pessoal.

• Poder da posição (ou poder formal) está relacionado à autoridade conferida pelo cargo que a pessoa ocupa na estrutura organizacional. Inclui o poder legítimo, poder de recompensa, poder coercitivo, entre outros.
• Já o que o enunciado descreve — “grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros de uma equipe têm em seu líder” — refere-se ao poder pessoal, que engloba o poder de referência e o poder de especialista.

Portanto, o item está errado, pois atribui ao poder da posição características que pertencem ao poder pessoal.