Acerca do empreendedorismo governamental e dos processos de ...

A gestão por competências é um modelo de gestão de pessoas mais abrangente que visa:

• Alinhar as competências dos servidores com os objetivos estratégicos da organização: Garantindo que as pessoas certas, com as habilidades e conhecimentos necessários, estejam nas funções adequadas para alcançar os resultados esperados.
• Identificar as lacunas de competências: Mapeando as competências existentes e as necessárias para o futuro, permitindo o desenvolvimento de planos de capacitação mais eficazes.
• Servir de base para diversos processos de gestão de pessoas: Além do desenvolvimento, a gestão por competências pode influenciar o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho, a progressão funcional, a remuneração e a identificação de talentos.
• Promover a meritocracia e a justiça interna: Ao basear decisões de gestão nas competências demonstradas pelos servidores.
• Aumentar a eficiência e a eficácia dos serviços públicos: Ao otimizar o capital humano da organização.

A questão é mais de interpretação. Atém-se significa limitar-se, ato de se dedicar com exclusividade a alguma coisa.

Então a gestão por competências no setor público NÃO se limita (atém-se) à promoção de uma cultura de desenvolvimento contínuo das pessoas. 

A impressão é que os examinadores que formulam as questões de português formulam todo o resto também hahahaha