Alternativa correta: Errado (E).

O tema central desta questão é o assédio moral no serviço público. É um assunto relevante, pois entender suas consequências é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O assédio moral é caracterizado por comportamentos repetitivos que têm o intuito de humilhar, desestabilizar ou prejudicar o servidor, afetando sua dignidade e integridade psicológica. Segundo diversos estudos sobre relações de trabalho, o assédio moral pode ter várias consequências negativas para o ambiente de trabalho, incluindo a rotatividade de pessoal e o absenteísmo.

A rotatividade de pessoal refere-se à troca de funcionários que saem do trabalho por insatisfação, sejam transferidos ou demitidos. Já o absenteísmo é o afastamento frequente do trabalho, muitas vezes causado por doenças relacionadas ao estresse ou ao ambiente de trabalho hostil.

Consequentemente, a afirmação de que a "rotatividade de pessoal e o absenteísmo não são identificados como possíveis consequências da ocorrência de assédio moral" está errada. Ambas são reconhecidas como consequências diretas do assédio moral no ambiente de trabalho.

Para uma preparação eficaz em concursos, é importante que o candidato reconheça que a Comissão de Ética Pública e o Decreto nº 1.171 de 1994 destacam a importância de um ambiente de trabalho ético e respeitoso. Dominar esses conceitos ajuda a entender as principais diretrizes que regulam a conduta no serviço público.

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O item está Errado.

Na realidade contemporânea do serviço público, tanto a rotatividade de pessoal quanto o absenteísmo são claramente identificados como possíveis consequências da ocorrência de assédio moral.

O assédio moral cria um ambiente de trabalho hostil, degradante e humilhante, o que pode levar os servidores a:

• Buscar outras oportunidades de emprego: A vítima de assédio moral pode se sentir compelida a deixar o serviço público para preservar sua saúde mental e bem-estar, contribuindo para a rotatividade de pessoal.
• Afastar-se do trabalho: O estresse, a ansiedade, a depressão e outros problemas de saúde decorrentes do assédio moral podem levar a licenças médicas e faltas frequentes, resultando em absenteísmo.

COLEGAS DO STM, leiam a resolução do CNJ sobre assedio moral, CESPE voltou a bater firme nessa tecla.

Resolução 351, CNJ

Art. 2º Para os fins desta Resolução considera-se: 

I – Assédio moral: violação da dignidade ou integridade psíquica ou física de outra pessoa por meio de conduta abusiva, independentemente de intencionalidade, por meio da degradação das relações socioprofissionais e do ambiente de trabalho, podendo se caracterizar pela exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias ou exorbitantes, discriminação, humilhação, constrangimento, isolamento, exclusão social, difamação ou situações humilhantes e constrangedoras suscetíveis de causar sofrimento, dano físico ou psicológico; (redação dada pela Resolução n. 518, de 31.8.2023)

II – Assédio moral organizacional: processo contínuo de condutas abusivas ou hostis, amparado por estratégias organizacionais e/ou métodos gerenciais que visem a obter engajamento intensivo ou excluir aqueles que a instituição não deseja manter em seus quadros, por meio do desrespeito aos seus direitos fundamentais;

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Continue

• ABSENTEÍSMO :

Hábito de se ausentar com frequência, de não comparecer ;

Circunstância em que uma pessoa habitualmente deixa de realizar as obrigações referentes ao seu trabalho;

Sim, a rotatividade e o absenteísmo são consequências do assédio moral no serviço público, justamente porque a pessoa sofre!