A função da administração que proporciona um rumo à organiz...

GAB D

FUNÇÃO PLANEJAMENTO----------> Define/Elabora metas e métodos 

A Função PLANEJAMENTO envolve:

• Verificar como as coisas estão hoje;
• Desenvolver premissas sobre condições futuras;
• Definir objetivos e metas;
• Identificar meios para alcançar as metas e objetivos;
• Implementar os planos de ação necessário;
• Definir um planejamento estratégico, um plano tático e um operacional.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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Alternativa correta: D - o planejamento.

Para compreender o motivo pelo qual a alternativa D é a correta, é importante entender que a Administração é composta por quatro funções básicas: planejamento, organização, direção e controle. Elas são pilares que sustentam qualquer gestão organizacional e são interdependentes, mas possuem características e finalidades distintas.

O planejamento é a primeira função administrativa na sequência lógica do processo administrativo. Ele é essencial porque define os objetivos a serem alcançados e estabelece as estratégias para atingi-los, delineando o caminho que a organização deve seguir. Este processo envolve a análise de informações, a antecipação de cenários futuros e a tomada de decisões hoje, que afetarão o futuro da empresa. Por isso, é considerado a base para as demais funções administrativas, uma vez que direciona e serve de referência para a organização, a direção e o controle.

A função de organização está relacionada à estruturação da empresa, ao arranjo dos recursos e definição de como as tarefas serão distribuídas e realizadas. A direção, por sua vez, está ligada à liderança, motivação, comunicação e influência sobre os colaboradores para que executem suas tarefas. Por fim, o controle está focado em monitorar as atividades para garantir que estejam alinhadas aos objetivos estabelecidos no planejamento, realizando correções quando necessário.

Compreendendo essas definições, fica evidente por que a alternativa D - o planejamento - é a correta. Sem ele, todas as outras funções perderiam seu sentido e direção, pois não teriam um objetivo claro a ser alcançado, nem parâmetros para organizar, dirigir ou controlar as atividades da organização.