Resultados no nível de comportamento no cargo dizem respeito a mudanças que podem ter ocorrido no funcionamento global da organização em decorrência da aplicação das competências aprendidas. 

Educação a distância é aquela baseada nos princípios da igualdade e do ensino permanente, acessível a qualquer pessoa, independentemente do seu perfil. 

As opiniões ou a satisfação dos participantes sobre os diversos aspectos do evento de Treinamento e Desenvolvimento são conceituadas como resultados no nível de aprendizagem.  

A avaliação de Treinamento e Desenvolvimento é o processo que inclui algum tipo de coleta de dados e os usa para emitir algum juízo de valor; pode ter como objeto uma atividade ou o conjunto das atividades de Treinamento e Desenvolvimento.

O treinamento e desenvolvimento nas organizações é dispensável, uma vez que tem alto custo e baixo impacto no padrão de qualidade e produtividade.