Alternativa correta: D - as três afirmativas estão corretas.

1. Tema central da questão

A questão aborda o modelo dos cinco grandes fatores de personalidade (Big Five), um dos mais reconhecidos na psicologia atual para descrever diferenças individuais nas pessoas. Conhecer esse modelo é fundamental para concursos, pois ele é frequentemente citado em editais e obras de referência da área.

2. Resumo teórico

O Big Five foi desenvolvido por pesquisadores como McCrae e Costa e inclui cinco dimensões principais: Neuroticismo (tendência à instabilidade emocional), Extroversão (sociabilidade e assertividade), Amabilidade (gentileza e empatia), Abertura (criatividade e interesse por novidades) e Consciência (organização e responsabilidade). Estas dimensões são consideradas universais e estáveis ao longo da vida (Manual de Psicologia da Personalidade, John & Srivastava, 1999).

Os traços de personalidade são padrões relativamente estáveis de sentir, pensar e agir, e, segundo McCrae e Costa (1997), essas dimensões têm base biológica, sofrendo pouca influência direta do ambiente.

3. Justificativa da alternativa correta (D)

Afirmação I: Correta, pois cita exatamente as cinco dimensões do modelo Big Five.
Afirmação II: Correta, pois descreve o conceito de traços como padrões consistentes de sentimento, pensamento e comportamento.
Afirmação III: Correta, pois, de acordo com McCrae e Costa, os grandes fatores são basicamente determinados por fatores biológicos/genéticos, com pouca influência direta do ambiente (McCrae & Costa, 1997).

4. Análise das alternativas incorretas

A, B, C: Todas falham porque consideram apenas parte das afirmativas como corretas, quando, na verdade, todas estão adequadas de acordo com a teoria e os autores citados.

5. Estratégias de interpretação

Fique atento ao comando "pode-se concluir que" e avalie cada afirmativa com base nos conceitos oficiais. Em questões sobre teorias clássicas, lembre-se: o enunciado geralmente exige precisão conceitual — busque sempre recordar a fonte teórica de cada afirmação.

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