eu fui seco na I e III, sendo que a questão esta pedindo a errada, ou seja, era a II, e IV , pegadinha sem graça kkkkkk

Acordo entre as partes

Direitos rescisórios:

a) metade do aviso prévio, se ele for indenizado;

b) multa de 20% do FGTS;

c) 13º salário proporcional;

d) férias proporcionais acrescidas 1/3;

e) férias vencidas (se houver) acrescidas de 1/3;

f) saque de até 80% do saldo do FGTS.

A alternativa correta é A: II e IV estão errados.

Pelo art. 484-A da CLT, o contrato de trabalho pode ser extinto por acordo entre empregado e empregador. Nesse caso, são pagos pela metade o aviso-prévio, se indenizado, e a indenização/multa sobre o FGTS; as demais verbas trabalhistas são pagas integralmente. O empregado pode movimentar até 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego. 

I. Correto.

A demissão/rescisão pode ocorrer de comum acordo entre as partes.

II. Errado.

No acordo, não é multa de 40% nem saque de 100% do FGTS. É multa de 20% e saque de até 80% do FGTS.

III. Correto.

Se o aviso-prévio for indenizado, ele é pago pela metade. Como o aviso mínimo é de 30 dias, metade corresponde a 15 dias.

IV. Errado.

Na rescisão por acordo, o empregado não tem direito ao seguro-desemprego.