Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão:
A questão aborda o processo de gestão do desempenho na administração de pessoas, especificamente sobre o momento adequado para iniciar ações de gestão quando um funcionário apresenta rendimento insatisfatório. Esse tema é fundamental em concursos, pois integra as funções estratégicas de Recursos Humanos no setor público e privado.

2. Resumo teórico:
A gestão do desempenho visa acompanhar e orientar o desempenho dos colaboradores de forma contínua, com foco em melhorias e desenvolvimento. De acordo com referências como Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014), o acompanhamento deve ser preventivo e proativo. Ou seja, não se deve esperar a conclusão de uma avaliação formal para intervir, pois a gestão eficaz atua de forma contínua e imediata diante de qualquer sinal de insatisfação ou queda de rendimento.

3. Justificativa da alternativa correta:
A alternativa está ERRADA porque, ao identificar rendimento insatisfatório, o gestor deve iniciar imediatamente ações de gestão de desempenho. Esperar a conclusão de uma avaliação formal pode agravar o problema, atrasando o suporte necessário ao funcionário. Práticas modernas de RH indicam que o feedback, orientação e acompanhamento devem ser constantes, não apenas após avaliações periódicas (Manual de Gestão de Pessoas – ENAP).

4. Estratégias para interpretação:
Fique atento a palavras como "após a conclusão" ou "somente quando". Elas costumam ser pegadinhas, pois a gestão de desempenho é um processo contínuo e não restrito a momentos específicos.

Resumo:
A atuação em gestão de desempenho deve ser imediata e constante, não devendo ser limitada apenas ao fim de avaliações formais.

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