Equipamento de Uso Individual (EPI) é o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção
contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente
de trabalho.Assinale a alternativa que representa corretamente
uma responsabilidade do trabalhador quanto ao EPI.

Question

Equipamento de Uso Individual (EPI) é o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção 
contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente 
de trabalho.Assinale a alternativa que representa corretamente 
uma responsabilidade do trabalhador quanto ao EPI.  Alternativa A: O trabalhador deve comunicar à organização 
quando extraviado, danificado ou qualquer 
alteração que o torne impróprio para uso. Ou Alternativa B: O trabalhador deve adquirir o EPI conforme 
estabelecido pela organização. Ou Alternativa C: O trabalhador deve buscar capacitações para o 
uso correto e seguro do EPI. Ou Alternativa D: O trabalhador deve adaptar o EPI para finalidades alternativas ao uso para o qual se destina. Ou Alternativa E: O trabalhador deve substituí-lo imediatamente 
quando danificado ou extraviado.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] O trabalhador deve comunicar à organização 
quando extraviado, danificado ou qualquer 
alteração que o torne impróprio para uso. Gabarito: AFundamento decisivo: A alternativa correta é a que reproduz o dever previsto na NR-6 para o trabalhador: comunicar à organização quando o EPI estiver extraviado, danificado ou com alteração que o torne impróprio para uso.Tema central: Responsabilidades do trabalhador quanto ao EPIAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta por corresponder ao texto expresso da NR-6, item 6.6, alínea d: comunicar à organização quando o EPI estiver extraviado, danificado ou com alteração que o torne impróprio para uso.BErradaEstá errada porque a NR-6 não impõe ao trabalhador o dever de adquirir o EPI. O fornecimento/aquisição do equipamento é obrigação da organização/empregador, então a alternativa transfere ao trabalhador um encargo que a norma não lhe atribui.CErradaEstá errada porque a norma não estabelece como responsabilidade do trabalhador buscar capacitação por iniciativa própria. Pela base, a orientação e o treinamento sobre uso, guarda, conservação e limitações do EPI são providências da organização.DErradaEstá errada porque adaptar o EPI para finalidade diversa contraria o uso correto do equipamento. Pela lógica normativa indicada na base, o trabalhador deve usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, e não modificá-lo para usos alternativos.EErradaEstá errada porque a substituição imediata do EPI danificado ou extraviado não é responsabilidade do trabalhador, mas da organização/empregador. A alternativa confunde o dever do trabalhador de comunicar com o dever da organização de substituir.Pegadinha da questãoA pegadinha real foi trocar deveres distintos: comunicar o problema é responsabilidade do trabalhador, enquanto fornecer e substituir o EPI é responsabilidade da organização/empregador.Dica para questões semelhantesEm questões sobre NR-6, se a alternativa atribuir ao trabalhador o dever de comunicar extravio, dano ou alteração do EPI, isso está alinhado com a norma.Se a alternativa transferir ao trabalhador obrigações de fornecer, adquirir ou substituir o EPI, a tendência é estar errada, porque esses deveres pertencem à organização.Se a alternativa disser que o trabalhador deve buscar capacitação por conta própria, ela contraria a lógica normativa apresentada, que atribui orientação e treinamento à organização.Se a conduta descrita envolver adaptar o EPI para finalidade diversa, elimine a opção por incompatibilidade com o uso correto do equipamento.

Equipamento de Uso Individual (EPI) é o dispositivo ou produ...

Gabarito comentado

Gabarito: A

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