Para resolver a questão proposta sobre a SA 8.000 e balanço social, é crucial compreender o contexto e os objetivos dessas normas e práticas de responsabilidade social empresarial.

SA 8.000 é uma norma internacional que estabelece requisitos para a gestão ética no ambiente de trabalho. Focada nos direitos dos trabalhadores, ela aborda questões como trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação e remuneração justa, entre outros. A norma foi desenvolvida pela Social Accountability International e é auditável, permitindo que empresas sejam certificadas ao demonstrar conformidade com suas diretrizes.

A alternativa D é a correta porque afirma que a SA 8.000 foi criada com o objetivo de oferecer definições, padrões e sistemas de gestão para lidar com os direitos dos trabalhadores, algo que não havia sido completamente abordado em normas auditáveis anteriores. Isso reflete a verdadeira intenção da norma, que é promover condições de trabalho éticas e responsivas às práticas sociais.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

A - A SA 8.000 não se concentra na organização do processo de trabalho, mas na gestão ética e nos direitos dos trabalhadores, diferentemente do que se afirma na alternativa.

B - A retenção de documentos dos empregados, especialmente menores, não é uma prática permitida pela SA 8.000. A norma, na verdade, preconiza a liberdade e a proteção de direitos dos trabalhadores.

C - A certificação pela SA 8.000 não elimina a concorrência entre empresas. Pelo contrário, visa promover boas práticas de trabalho e pode até aumentar a concorrência ao destacar empresas que adotam tais práticas.

E - O balanço social não se restringe apenas à divulgação dos gastos com empregados. Ele abrange uma gama mais ampla de informações sobre o impacto social das atividades da empresa, incluindo ações sociais, ambientais e informações detalhadas sobre o desenvolvimento sustentável.

Compreender a SA 8.000 e o balanço social é essencial para profissionais de serviço social que atuam em empresas, pois essas normas influenciam diretamente a gestão de pessoas e a responsabilidade social corporativa.

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SA8000 é uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social que existe para empresas fornecedoras e vendedoras.

A SA8000 (Social AccountAbility 8000) é a primeira certificação internacional da responsabilidade social. Seu principal objetivo é garantir os direitos dos trabalhadores.

A norma é basicamente composta por nove requisitos:

Trabalho infantil: não é permitido Trabalho forçado: não é permitido Saúde e segurança: devem ser asseguradas Liberdade de Associação e negociação coletiva: devem ser garantidas Discriminação: não é permitida Práticas Disciplinares: não são permitidas Horário de Trabalho: não deve ultrapassar 48horas/semana, além de 12horas-extra/semana Remuneração: deve ser suficiente Sistemas de gestão: deve garantir o efetivo cumprimento de todos os requisitos;FONTE: http://pt.wikipedia.org/wiki/SA8000