Alternativa Correta: E (Errado)

1. Tema central da questão

Esta questão trata das equipes autogeridas, um modelo moderno de trabalho em grupo dentro das organizações. Para resolver, você precisa entender como se dá a liderança nessas equipes e diferenciar estilos de liderança, como o autocrático e o participativo.

2. Resumo teórico

Equipes autogeridas são grupos que têm autonomia para tomar decisões sobre o próprio trabalho, distribuindo responsabilidades entre os membros. Normalmente, não há uma chefia tradicional ou um líder autocrático, mas sim uma liderança compartilhada ou rotativa, baseada no diálogo e consenso. Segundo Robbins (2016), essas equipes promovem maior engajamento, criatividade e motivação.

3. Justificativa da alternativa correta (Errado)

A afirmação está errada porque nas equipes autogeridas a liderança não é autocrática. O estilo autocrático é marcado pela centralização das decisões em uma única pessoa (o líder), sem participação dos subordinados. Já nas equipes autogeridas, o poder e a responsabilidade são compartilhados, e as decisões são tomadas coletivamente. Portanto, a relação nessas equipes é democrática e colaborativa, não autocrática.

4. Dica para interpretação e pegadinhas

Ao analisar a questão, perceba termos como autogeridas e autocrática. Equipes autogeridas pressupõem autonomia e participação, enquanto autocracia indica centralização. Palavras opostas apontam para um erro na afirmação.

Conclusão

A alternativa está incorreta porque confunde conceitos opostos de liderança. Em uma prova, sempre associe "autogeridas" com autonomia e "autocrática" com centralização. Assim, você evita confusões e responde com mais segurança!

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Não, não é correto dizer que a relação entre o líder e os subordinados em equipes autogeridas é autocrática. Equipes autogeridas, por definição, distribuem a liderança e a responsabilidade entre os membros, promovendo a colaboração e a tomada de decisão compartilhada, o oposto da natureza centralizadora e autoritária da liderança autocrática.