Alternativa correta: C (Certo)

Tema central: O item aborda grupos e trabalho em equipe nas organizações, especialmente o impacto de recompensas baseadas no desempenho coletivo sobre a colaboração e coesão do grupo.

Resumo teórico: Dentro das organizações, equipes são formadas para alcançar objetivos comuns. Um dos fatores que influencia o sucesso dessas equipes é o sistema de recompensas. Segundo autores clássicos da Administração, como Robbins e Judge (Comportamento Organizacional, 2013), quando as recompensas são atreladas ao desempenho do grupo, os membros tendem a cooperar mais entre si, buscando o bem coletivo, o que aumenta a coesão e o espírito de equipe.

Em contraste, se as recompensas forem individuais, pode haver competição interna, o que prejudica a colaboração. Normas e manuais como o Guia PMBOK (PMI) também recomendam o uso de incentivos coletivos para fortalecer o compromisso com o objetivo comum.

Justificativa da alternativa correta: O item está correto porque, ao estipular recompensas com base no desempenho coletivo, estimula-se a cooperação e a coesão entre os membros. Eles percebem que seu sucesso depende do grupo, e não apenas de suas ações individuais. Isso reduz comportamentos competitivos e incentiva o auxílio mútuo, aumentando a eficácia do trabalho em equipe.

Estratégia para interpretação: Sempre observe qual é o foco da recompensa (individual x coletiva) na questão. Isso é fundamental para identificar o efeito sobre o comportamento do grupo. Palavras como colaboração e coesão geralmente estão associadas a recompensas coletivas.

Resumo final: Recompensas baseadas no desempenho da equipe favorecem a colaboração e aumentam a coesão, conforme as principais teorias de gestão e comportamento organizacional.

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As recompensas por desempenho aumentam a produção na empresa ao motivar os funcionários a se esforçarem mais, alcançarem suas metas e, consequentemente, aumentarem sua produtividade.