Acerca dos conceitos de amplitude administrativa, também den...

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Q669365
Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Abordagem Clássica da Administração , Teoria Clássica da Administração , Estrutura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador |
Q669365 Administração Geral
Acerca dos conceitos de amplitude administrativa, também denominada amplitude de controle ou amplitude de comando, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – A amplitude de controle menor é mais adequada para trabalhos rotineiros e previsíveis do que amplitude de controle maior.
II – A amplitude de controle maior é mais adequada para trabalhos com necessidade de criatividade e inovação.
III – A amplitude de controle maior é indicada para trabalhos que necessitem de supervisão e orientação frequente.
IV – A amplitude de controle menor tem um custo administrativo menor, se comparada a uma amplitude de controle maior.
V – A amplitude de controle menor implica na utilização de sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.
Alternativas

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Gabarito: A

Fundamento decisivo: O critério decisivo é a relação entre amplitude de controle e as condições de trabalho descritas no enunciado: amplitude maior se associa a tarefas rotineiras, previsíveis, com menor necessidade de supervisão direta e com sistemas de apoio consistentes; amplitude menor se associa a maior necessidade de acompanhamento, criatividade, inovação e supervisão frequente, além de elevar o custo administrativo. Como as cinco assertivas invertem essas relações, todas estão incorretas e a alternativa correta é a A.

Tema central: Amplitude de controle
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque todas as assertivas contrariam o conceito técnico consolidado de amplitude de controle. A I erra ao ligar amplitude menor a tarefas rotineiras e previsíveis, quando esse contexto favorece amplitude maior. A II erra ao ligar amplitude maior à criatividade e inovação, quando essas situações tendem a exigir amplitude menor. A III erra ao associar supervisão frequente à amplitude maior, quando ela indica amplitude menor. A IV erra ao afirmar que amplitude menor reduz custo administrativo, quando tende a elevá-lo pela multiplicação de níveis e chefias. A V erra ao atribuir sistemas de apoio consistentes à amplitude menor, quando eles viabilizam amplitude maior.
B
Errada
Incorreta porque não há nenhuma assertiva compatível com o conceito técnico aplicável. Todas apresentam inversão entre amplitude maior e menor quanto a rotina, inovação, supervisão, custo e sistemas de apoio.
C
Errada
Incorreta porque as duas assertivas apontadas como corretas são falsas. A III é errada, pois necessidade de supervisão e orientação frequente recomenda amplitude menor, não maior. A IV também é errada, pois amplitude menor tende a elevar, e não reduzir, o custo administrativo.
D
Errada
Incorreta porque, embora II e IV realmente estejam incorretas, a alternativa falha ao pressupor que as demais estejam corretas. I também é incorreta, porque tarefas rotineiras e previsíveis favorecem amplitude maior; III é incorreta, porque supervisão frequente aponta para amplitude menor; e V é incorreta, porque sistemas de apoio consistentes favorecem amplitude maior.
E
Errada
Incorreta porque a própria assertiva I é tecnicamente falsa. Trabalhos rotineiros, padronizados e previsíveis exigem menor supervisão direta e, por isso, são compatíveis com amplitude maior, não menor.
Pegadinha da questão
A banca explorou uma inversão sistemática: atribuiu à amplitude menor as características típicas da amplitude maior e vice-versa, além de inverter a relação entre amplitude menor e custo administrativo.
Dica para questões semelhantes
  • Associe amplitude maior a tarefas padronizadas, previsíveis, com menor necessidade de supervisão direta.
  • Associe amplitude menor a atividades complexas, inovadoras ou que demandem orientação frequente.
  • Verifique o efeito estrutural no custo: amplitude menor tende a exigir mais níveis ou mais chefias, aumentando o custo administrativo.
  • Quando a assertiva mencionar sistemas de apoio consistentes, confronte com a ideia de que eles viabilizam amplitude maior.

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Comentários

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Gabarito: A.

Nas respostas estão invertidos os conceitos de amplitude de controle menor e maior.

O Gabarito é A, ele só inverteu os conceitos, quando se lê maior deve se ler menor e vice-versa

Amplitude de controle menor

Trabalho criativo e inovador

Tarefas diversificadas

Dispersão física das pessoas

Necessidade de orientação

Ausência de regras e procedimentos

Poucos sistemas de suporte

Muitas atividades não-administrativas

Preferências pessoais

Custo administrativo maior

 

Amplitude de controle maior

Trabalho rotineiro e previsível

Tarefas similares

Concentração física das pessoas

Pessoal treinado e preparado

Regras e procedimentos

Sistemas de apoio e suporte

Poucas atividades não-administrativas

Preferências impessoais

Custo administrativo menor.

 

Link: https://pt.wikipedia.org/wiki/Amplitude_administrativa

galera porque a II está incorreta? 

OS CONCEITOS E SUAS CARACTERÍSTICAS SÃO INVERSAMENTE PROPORCIONAIS. 

A>:

< QTDADE DE NÍVEIS HIERARQUICOS

< CUSTO ADMINISTRATIVO

Se eu tenho MENOS níveis hierarquicos, tenho MENOS pessoas trabalhando. Dessa forma os trabalhos realizados serão previsíveis e rotineiros, uma vez que a organização tem regras e procedimentos (sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.), não necessitando os empregados de supervisão e orientação frenquente - eles ja sabem do serviço diario. 

________________________________________________

A<:

> QTDADE DE NÍVEIS HIERARQUICOS

> CUSTO ADMINISTRATIVO

Se eu tenho MAIS níveis hierarquicos, tenho MAIS pessoas trabalhando. Dessa forma os trabalhos realizados tem necessidade de criatividade e inovação, haja vista a qtdade de pessoas para realizar. A organização NÃO tem regras e procedimentos, necessitando os empregados de supervisão e orientação frenquente. 

.

Foi o meu raciocínio. Espero que ajude!

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