O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes f...

Certo. O desempenho é a ação explícita resultante da influência e da dinâmica de diversas variáveis, como a cultura, o clima organizacional, as condições de trabalho, as possibilidade individuais, as competências, as atitudes, o modo de gerenciamento do processo produtivo, a motivação, entre outras. Em suma, desempenho é a aplicação de potenciais e competências para atingir os resultados, mas, devido às diversas variáveis, o indivíduo não pode ser considerado o único responsável pelos resultados obtidos.

motivação : QUERER FAZER
habilidades de uma pessoa : SABER FAZER
e condições organizacionais favoráveis: PODER FAZER A  pessoa não teria que ter também 'competências'? (CHA - competência, habilidade e atitude)

Se alguém souber a resposta com embasamento teórico me avise por mensagem, por favor ;) Não concordo com o gabarito!
Estão faltando as atitudes.
Não adianta nada o funcionário ser motivado e ter todas as habilidades necessárias para desenvolver a tarefa se ele ficar paradão la no canto sem fazer nada.

Gabarito Errado!
ou
Cespe o novo doutrinário.... QUESTÃO: "O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e habilidades de uma pessoa e condições organizacionais favoráveis." CORRETO!
DESEMPENHO = Competência técnica + motivação + contexto/suporte organizacional favorável.
Competência técnica = habilidade - saber fazer;
Motivação = processo complexo responsável pela ativação/start/começo, intensidade e duração de um comportamento em direção a um objetivo;
Contexto/suporte organizacional favorável = a organização deve crer que o desempenho é substâncial para sua forte competitividade e oferecer meios para que seu desenvolvimento aconteça.

Sim, esses fatores estão correlatos ao desempenho no ambiente de trabalho. OK

Mas se alguém puder explicar porque não se aplica o CHÁ (competência/habilidade/atitude) eu agradeço! 

:)

DESEMPENHO= competência + motivação + contexto favorável.

Com esta pequena formula, consigo resolver todas as questões que versem sobre desempenho. Espero que ajude a vocês também.

Exatamente Marcelo!

Essa é a primeira coisa que o Professor Cassiano Salim ensina em suas aulas. Se estiver faltando um dos três itens a questão estará errada.

O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e habilidades (ou competências) de uma pessoa e condições organizacionais favoráveis (suporte organizacional).

Um bom desempenho depende de:

motivação + competências + suporte organizacional.

Gabarito: CORRETO.

Para se obeter um desempenho eficiente e eficaz e nescessario se  ter um contexo organizacional favoravel,a competência, e a motivação.

 

O desempenho no ambiente
de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e
habilidades de uma pessoa e condições organizacionais
favoráveis.

Para vocês não errarem mais ( como eu ):    Desempenho x Competência

Desempenho = MOTIVAÇÃO + COMPETÊNCIA + SUPORTE ORGANIZACIONAL

Competência = CONHECIMENTO + HABILIDADES + ATITUDES ( CHA )

A questão está incompleta... por isso marquei errado.

Desempenho = competência + motivação = contexto organizacional

Competência = conhecimento + habilidade + atitude

Ou seja, a habilidade é só um item de competência e habilidade não é sinônimo de competência.

Quando a questão está incompleta a CESPE é quem decide se está errada ou certa.

Estou cansada de me deparar com questões incorretas porque estão incompletas e questões consideradas certas mesmo estando incorretas.

Quando vejo questão incompleta sempre fico na dúvida mesmo sabendo o assunto.