Letra D.

Pós-avaliação de desempenho de pessoal faz parte da Gestão de Pessoas.

Gabarito"D".

A questão pede para assinalar a alternativa incorreta sobre o processo de avaliação e aprimoramento. Vamos analisar cada alternativa:

A) Consolidação dos indicadores de desempenho=>é uma etapa importante do processo de avaliação e aprimoramento. Ela envolve a coleta, análise e interpretação dos dados para avaliar o desempenho.

B) Disseminação dos indicadores de desempenho=>é essencial para garantir que todos na organização estejam cientes do desempenho e possam tomar decisões informadas.

C) Indicação dos responsáveis pelas atividades=>é crucial para garantir que as tarefas sejam realizadas de forma eficaz e eficiente.

D) Pós-avaliação de desempenho de pessoal=>não é uma etapa típica do processo de avaliação e aprimoramento. Em vez disso, a avaliação de desempenho do pessoal é geralmente uma atividade contínua que ocorre durante todo o processo.

E) Avaliação na tarefa e em tempo real=> é uma prática comum no aprimoramento contínuo, pois permite ajustes rápidos e eficazes.

Portanto, a alternativa D) Pós-avaliação de desempenho de pessoal é a incorreta, pois não é uma etapa típica do processo de avaliação e aprimoramento. As demais alternativas (A, B, C e E) são etapas comuns e importantes do processo.

Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

Como assim? definição de quem faz oque não é algo inicial da organização? Onde que isso está nas fazes de avaliação??? Alguém ajuda ai, material do estratégia não consta

fonte ibfc

• nóis invetemo