Aprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma...
Letra D.
Pós-avaliação de desempenho de pessoal faz parte da Gestão de Pessoas.
Gabarito"D".
A questão pede para assinalar a alternativa incorreta sobre o processo de avaliação e aprimoramento. Vamos analisar cada alternativa:
A) Consolidação dos indicadores de desempenho=>é uma etapa importante do processo de avaliação e aprimoramento. Ela envolve a coleta, análise e interpretação dos dados para avaliar o desempenho.
B) Disseminação dos indicadores de desempenho=>é essencial para garantir que todos na organização estejam cientes do desempenho e possam tomar decisões informadas.
C) Indicação dos responsáveis pelas atividades=>é crucial para garantir que as tarefas sejam realizadas de forma eficaz e eficiente.
D) Pós-avaliação de desempenho de pessoal=>não é uma etapa típica do processo de avaliação e aprimoramento. Em vez disso, a avaliação de desempenho do pessoal é geralmente uma atividade contínua que ocorre durante todo o processo.
E) Avaliação na tarefa e em tempo real=> é uma prática comum no aprimoramento contínuo, pois permite ajustes rápidos e eficazes.
Portanto, a alternativa D) Pós-avaliação de desempenho de pessoal é a incorreta, pois não é uma etapa típica do processo de avaliação e aprimoramento. As demais alternativas (A, B, C e E) são etapas comuns e importantes do processo.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!