Alternativa correta: C (Certo)

Tema central da questão: O foco está nos fatores ambientais que influenciam o desempenho de equipes dentro das organizações. Compreender esses fatores é essencial para quem se prepara para concursos na área de administração, já que a produtividade e a qualidade do trabalho em equipe dependem diretamente do ambiente onde as atividades são realizadas.

Resumo teórico: O ambiente físico de trabalho possui um papel fundamental no desempenho das equipes. Elementos como ergonomia (adequação do mobiliário e das ferramentas às necessidades humanas) e luminosidade adequada (boa iluminação no ambiente) estão diretamente ligados à saúde, ao conforto e à eficiência dos colaboradores. Um ambiente inadequado pode causar fadiga, acidentes e até queda de produtividade.

Fontes relevantes: A NR 17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia do Ministério do Trabalho) reforça a necessidade de adequação ergonômica dos ambientes de trabalho. Além disso, livros clássicos como "Comportamento Organizacional" (Stephen P. Robbins) também citam o ambiente físico como um dos fatores determinantes para o desempenho de grupos e equipes.

Justificativa da alternativa correta: A assertiva está correta pois a ergonomia das instalações e do mobiliário e a luminosidade do local de trabalho são, de fato, exemplos de fatores ambientais que impactam positivamente (ou negativamente, se mal implementados) o desempenho dos times. Tais aspectos favorecem o bem-estar, a saúde e a concentração, levando a melhores resultados organizacionais. Ignorar esses fatores pode acarretar desde desconforto até problemas de saúde ocupacional e queda na motivação.

Estratégias para interpretação: Ao analisar esse tipo de questão, busque palavras-chave como "fatores ambientais" e exemplos concretos como "ergonomia" e "luminosidade". Lembre-se de que questões sobre ambiente de trabalho geralmente envolvem condições físicas que afetam diretamente o desempenho.

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Conforme Chiavenato, o desempenho de uma equipe de trabalho é influenciado por diversos fatores, incluindo motivação, ambiente de trabalho, comunicação, liderança e desenvolvimento profissional. Uma gestão eficaz dessas áreas pode impulsionar o engajamento e a produtividade dos colaboradores, levando a melhores resultados para a organização