A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estra...

A integração vertical é uma estratégia que consiste em permitir que a empresa tenha total controle sobre os processos da cadeia de produção, sem precisar recorrer a terceiros.

Na integração vertical, a expansão do negócio pode se dar a montante (que é quando a empresa assume o controle da matéria prima) ou a jusante (que é quando a empresa expande a cadeia de valor “para frente”, assumindo controle dos processos de pós-produção e distribuição).

Gabarito: Errado!

Provavelmente o gabarito está errado e vou deixar minha contribuição para a discussão. (Quem puder, peça comentário do/a professor/a)

Há dois tipos de alinhamento na GP:

Integração vertical: que é o alinhamento das práticas de GP com os objetivos e as estratégias organizacionais. (Exatamente como está na questão)

Integração horizontal: atuação coordenada das atividades da GP, tais como: recrutamento e seleção, capacitação, avaliação de desempenho, etc.)

Fonte: Ribas e Salim, 2013.

Assim:

GABARITO: CERTO

• Vale ressaltar que o GABARITO PRELIMINAR da banca denotou o ITEM como ERRADO, porém, na apresentação do GABARITO DEFINITIVO a CESPE retificou-se considerando o ITEM como CERTO. Para a alteração de GABARITO foi apresentada a seguinte JUSTIFICATIVA:

“O item expressa a descrição do alinhamento vertical. O alinhamento horizontal diz respeito ao alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas (entre elas) por meio de um funcionamento comum e integrado.”

O cespe corrigiu o gabarito e deu como certo, por favor QC mudar o gabarito o TEC ja mudou. Valeu

Questao confusa. nao consegui entender nem a explicacao da professora. Cada um afirma uma coisa. Se possivel pedir a gravacao de um video.

Então eu aprendi em um curso que a integração é aquela que compreende o Acolhimento e o Onboading.

A integração faz parte da socialização organizacional.

Alguém poderia explicar?