A avaliação psicológica no contexto do trabalho pode contribuir para a compreensão de características individuais e grupais relacionadas às condições de trabalho, à saúde do trabalhador, às relações interpessoais e às ações de desenvolvimento humano. Instrumentos como testes psicológicos, inventários de personalidade, escalas de clima organizacional e entrevistas comportamentais podem ser utilizados, mas sua aplicação deve respeitar os princípios éticos e técnicos da profissão, incluindo a validação dos instrumentos para a população brasileira e a garantia do sigilo das informações. Um psicólogo que atua na rede municipal de saúde, no âmbito de um programa de atenção à saúde do trabalhador, participa de uma ação desenvolvida pelo Município em parceria com empresas locais, com o objetivo de identificar fatores relacionados à saúde ocupacional e promover ações de desenvolvimento humano. No desenvolvimento dessa ação, o psicólogo propõe a aplicação de instrumentos de avaliação psicológica e a realização de entrevistas com gestores e trabalhadores. No entanto, uma das empresas participantes solicita que os resultados individuais das avaliações sejam compartilhados com os superiores hierárquicos, para que possam ser utilizados na tomada de decisões relacionadas aos trabalhadores.