O empregado que decide permanecer na organização por acredit...
organização, julgue os itens subsecutivos.
Justificação da anulação:
Devido à afirmativa não permitir que o candidato faça um julgamento preciso sobre o comprometimento normativo, opta-se pela anulação do item.
Questão ambigua, pois apesar que no comportamento normativo o individo permanece na organização porque se sentem obrigados, mas não que isso motive a ser um comportamento correto ou não por parte do individuo.Os componentes até agora estudados reportam-se aos vínculos mantidos pelo empregado com a organização e são divididos em quatro: o Afetivo, que delimita o sentimento dos indivíduos de permanecerem numa organização porque eles querem; o Instrumental, que diz que indivíduos permanecem numa organização porque eles precisam; o Normativo, que aponta que indivíduos permanecem numa organização porque se sentem obrigados; e o Afiliativo, que delimita que os indivíduos permanecem numa organização porque se sentem parte desta.
Bastos (1993) destaca dois elementos nesse enfoque:
Djabo de teoria é essa aí mesmo hein? Não consegui nem identificar.
Em qualquer dos cinco casos abaixo a decisão será considerada CERTA. Tudo dependerá do contexto que levou o empregado a tomar a decisão de permanecer na organização.
De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter cinco abordagens encontradas normalmente na Bibliografia:
1. Afetivo também
chamado atitudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com
os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a
consecução desses objetivos. O comprometimento afetivo é aquele
associado à ideia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de
orgulho em permanecer na organização.
2. Calculativo ou instrumental: comprometimento
como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à
condição de ser ou não membro da organização. O comprometimento seria
fruto de um mecanismo psicossocial de trocas e de expectativas entre o
indivíduo e a organização, em aspectos como salário, status e liberdade.
3. Sociológico: relação
de autoridade e de subordinação. O comprometimento do trabalhador se
expressa no interesse em permanecer no atual emprego porque percebe a
legitimidade da relação autoridade/subordinação. Desta forma, os
indivíduos levam para o trabalho tanto uma orientação para seus papéis
de subordinados, quanto um conjunto de normas que envolvem os modos
corretos de dominação.
4. Normativo: internalização de pressões normativas de comportamento.
5. Comportamental: manutenção
de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e as
suas atitudes. O comprometimento “pode ser equiparado com sentimentos de
auto-responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são
percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”. Desta
forma, as pessoas tornam-se comprometidas a partir de suas próprias
ações, formando um círculo de auto-reforçamento no qual cada
comportamento gera novas atitudes que levam a comportamentos futuros, em
uma tentativa de manter a consistência. Fonte: Wikipedia, Bastos
(1993).
hahaha... ficou faltando um pedaço da questão:
.
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão a certa pois ama e se identifica com a empresa, demonstra assim comprometimento afetivo.
-
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão certa pois investiu muito nela e não conseguiria encontrar nada melhor no mercado, demonstra comprometimento instrumental.
-
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão certa, pois a organização investiu muito nele e ele sente que deve ela, demonstra comprometimento normativo.
.
Dizer apenas que o fulano acha que tomou a decisão certa NÃO diz nada!!
Três tipos de comprometimento:
Comprometimento Afetivo - ocorre quando o funcionário deseja permanecer na organização devido a ligações emocionais.
Comprometimento contínuo - ocorre quando o funcionário permanece na organização por precisar dos benefícios.
Comprometimento normativo - ocorre quando o funcionário permanece na organização com base na crença de que é a coisa certa a se fazer.
Só complementando o Alexandre:
Comprometimento Afetivo: deseja permanecer devido a ligações emocionais (eu quero);
Comprometimento Contínuo/Calculativo: deve permanecer porque precisa dos benefícios (eu preciso);
Comprometimento Normativo: acredita que deve comprometimento para a organização, com base na crença de que é o certo a se fazer (eu tenho).
Conheça nossos planos