Para a formação de profissionais com múltiplas habilidades, ...
Para a formação de profissionais com múltiplas habilidades, há a necessidade de uma política de desenvolvimento organizacional e um novo conceito de treinamento e desenvolvimento. Em face dessa afirmativa, julgue o item subsequente.
Os processos de retenção e de generalização da
aprendizagem são incompatíveis com as condições de
aprendizagem informal.
alguém entendeu essa questão?
Lucas, a aprendizagem nas organizações acontece tanto de maneira formal quanto informal. E o processo de reter e generalizar tais conhecimentos é possível nas duas formas de aprendizagem.
ERRADO.
FONTE: GRAN, prof Andressa Oliveira Pinheiro
A aprendizagem é a mudança no comportamento de um indivíduo ou de um grupo de pessoas ocasionada pela aquisição de novas competências.
Nas organizações, o processo de aprendizagem pode ser formal (isto é, planejado, organizado e aplicado de forma intencional) ou informal (ou seja, a aprendizagem provêm de experiência e das relações interpessoais, sem planejamento prévio).
A assertiva apresentada na questão dispõe:
Os processos de retenção e de generalização da aprendizagem são incompatíveis com as condições de aprendizagem informal.
A retenção de aprendizagem está relacionada com a absorção e cristalização das novas competências adquiridas.
A generalização de aprendizagem diz respeito à possibilidade de aplicação das novas competências em variados ramos/setores.
Desse modo, embora a aprendizagem informal não seja planejada, ela pode e deve passar por processos de retenção e generalização para eficácia em sua aplicabilidade.
Bons estudos.
Os processos de retenção e de generalização da aprendizagem são incompatíveis com as condições de aprendizagem informal.
ERRADA
EXISTEM NAS ORGANIZAÇÕES AS APRENDIZAGENS FORMAIS E INFORMAIS.
É IMPOSSÍVEL NÃO EXISTIR RELAÇÕES INFORMAIS ENTRE PESSOAS.
EXEMPLO: DETERMINADO PROFISSIONAL PASSOU POR TREINAMENTO OU DESENVOLVIMENTO FORMAL(AQUELE REALIZADO NO AMBIENTE CORPORATIVO).
CONSEQUENTEMENTE, ESTE IRÁ DISSEMINAR SEUS CONHECIMENTOS, EXPERIÊNCIAS E APRENDIZADOS COM A SUA EQUIPE E OU OUTROS COLEGAS DE TRABALHO PARA COMPARTILHAR INFORMAÇÕES EM BENEFÍCIO PRÓPRIO E COLETIVO, ISSO É INFORMALIDADE.
HAJA VISTA, QUE ATUALMENTE CRESCEU A TENDÊNCIA DE "ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM".