Se estiver no cargo errado vai agregar? Se não tiver a ver com as estratégias da organização, vai agregar? oxe

ERRADO.

FONTE: GRAN, prof Andressa Oliveira Pinheiro

Inicialmente, vamos revisitar alguns conceitos primordiais para a resolução da questão.

O valor agregado é uma vantagem competitiva, um benefício que ultrapassa os resultados esperados por uma organização

O talento é o recurso humano que se destaca no desempenho das atividades que são de sua responsabilidade.

Quando uma organização desempenha a Gestão de Talentos, ela está atuando na formação de uma estratégia embasada na atração, captação e manutenção de trabalhadores que apresentam resultados excepcionais na organização, o que agregará valor às atividades, ao processo produtivo e, consequentemente, aos resultados alcançados.

Nesse sentido, pode-se dizer que os talentos AGREGAM valor às organizações.

Bons estudos.

Base teórica para a análise da questão

Boa parte dos candidatos “tropeçam” no item pelo emprego do termo “necessariamente”. O termo, na realidade, foi estrategicamente utilizado pela banca, para testar o conhecimento dos candidatos sobre sistemas de desenvolvimento organizacional.

NOTA: a etapa inicial denominada por “Transformar pessoas em talentos” parte do pressuposto de que “Talentos” (pessoas dotadas de competências) “agregam valor à organização”, constituindo, no caso, a primeira fase do subsistema de desenvolvimento de pessoas supracitado. Observe que nenhuma das quatro etapas mencionadas é considerada “dispensável” ou “desnecessária” no processo elencado, na realidade, cada uma se apresenta de modo relevante para a gestão do capital humano nas organizações.

Análise do Item

Comparando-se o que menciona o item com o que traz a literatura de Chiavenato (2016) entende-se que a assertiva está errada. Quando a banca afirma que “os talentos não agregam, necessariamente, valor às organizações”, a colocação contraria veementemente a filosofia que norteia a primeira etapa do subsistema de desenvolvimento de pessoas, que destaca categoricamente que “talentos são pessoas dotadas de competências que agregam valor à organização, ao cliente e a elas mesmas”, ratificando-se, portanto, que a informação está INCORRETA.

Fonte: Professora Suzana Ferreira (TEC CONCURSOS)