Cultura organizacional (também chamada de cultura empresaria...
Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.
É a estrutura organizacional, e não a cultura, que define a
posição de um grupo em relação a outro.
Respeitosamente discordo parcialmente da justificativa de gabarito apresentada pelo Qconcursos. Explico:
Dentro das organizações, de forma simultânea, operam a estrutura formal e informal. Por esse motivo, a posição de um grupo em relação a outro é, sem dúvida definida, pela cultura, tal como explicado pela professora, mas isso dentro da estrutura informal. Já no que tange à estrutura formal, para mim parece lógico que a estrutura organizacional, componente da estrutura formal, defina a posição de um grupo em relação a outro, haja vista que essa define a hierarquia, os canais de comunicação, a cadeia de comando, etc.
Pelo exposto, entende-se que a banca quis trazer esse entendimento: "não só a estrutura organizacional estrutura organizacional, mas também sua cultura, são fatores que definem a posição de um grupo em relação a outro."
São essas as considerações.
Gab E
É a estrutura organizacional, e não a cultura, que define a posição de um grupo em relação a outro. Errado
.
Não está relacionado a decisões administrativas, mas a costumes e valores compartilhados entre seus membros, de como funciona o seu dia-a-dia. Caso o colaborador compactua com os valores da organização (com sua cultura) diz-se que na organização há uma cultura fortalecida.
Assim, os valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia seus comportamentos e expectativas, o que cria um clima interno de alto controle comportamental. Portanto, cabe a cultura e não a estrutura organizacional definir a posição de um grupo em relação ao outro.
Gabarito da professora: ERRADO
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