Cultura organizacional (também chamada de cultura empresaria...
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Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884690
Psicologia
Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.
Até mesmo normas simples do dia a dia, como a existência,
ou não, de um dress code, são parte do conjunto de práticas
que formam a essência da organização.
O dress code empresarial nada mais é que o conjunto de regras para as pessoas se vestirem da forma mais adequada no ambiente de trabalho.
Gab C
Até mesmo normas simples do dia a dia, como a existência, ou não, de um dress code, são parte do conjunto de práticas que formam a essência da organização.
A cultura organizacional possui duas dimensões: uma objetiva e outra subjetiva.
Assim, um dess code, ou código de vestimenta, em bom português fazem parte da dimensão objetiva da cultura organizacional, ou seja, é essa se constitui na essência da organização.
Zanelli, J. C.; Borges-Andrade, J. E.; Bastos, A. V. (2014) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
GABARITO: CERTO
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