Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.O comportame...

Finalmente uma questão q acertei! ihuuu

Na liderança situacional existe o líder voltado para a tarefa que informa as responsabilidade (diz o que precisa ser feito) e a liderança voltada para o relacionamento (encoraja a comunicação bilateral)

GAB CERTO

TEORIA BIDIMENSIONAL

O líder com comportamento centrado nas preocupações com a tarefa, ou seja, orientado para a tarefa, preocupa-se mais com esta do que com a equipe que a executa. Ele é classificado como um líder autocrático, direto e socialmente distante. É, portanto, uma liderança preocupada excessivamente com o trabalho, com as metas e com os recursos disponíveis.

O líder que é centrado nas relações pessoais, ou seja, orientado para as pessoas e seus relacionamentos, acredita que o processo administrativo deve proporcionar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confortáveis.

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FONTE: MEUS RESUMOS     

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Dentro da proposta de liderança em relação ao contexto:

Modelo de contingência de Fiedler: foi pioneiro na utilização de uma perspectiva situacional ou contingencial. O autor defendeu que, sendo o estilo de liderança de um indivíduo algo relativamente fixo, é necessário posicioná-lo em situações propícias, em que se mostre mais eficaz. Contingência significa possibilidades. Esse modelo conjuga duas dimensões do comportamento do líder:

· Orientado para a tarefa: tendem a ter melhor desempenho quando demonstram um relacionamento amigável com sua equipe em tarefas estruturadas, sendo que o grau de autoridade pode ser variável. Esse estilo de liderança também é efetivo quando a tarefa é menos estruturada e a autoridade ou posição de poder é elevada. O comportamento diretivo ou voltado para a tarefa é aquele em que o líder estabelece e informa as atribuições e responsabilidades dos membros da equipe. Trata-se de uma comunicação praticamente de mão única.

· Orientado para o relacionamento: O comportamento apoiador ou voltado para os relacionamentos é aquele em que o líder encoraja a comunicação bilateral, incluindo escutar, facilitar e apoiar comportamentos e iniciativas dos liderados.