A valorização dos trabalhadores nas organizações assume rele...
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade recrudescente. Nesse sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. Acerca das políticas e práticas de GP, julgue o item a seguir.
A rotatividade de pessoal é definida pelo número de pessoas
que saem de seus departamentos de origem na empresa e
ingressam em outros departamentos da mesma empresa.
A rotatividade de pessoal, no contexto de gestão de pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização.
A questão solicita conhecimentos sobre rotatividade do trabalho.
A rotatividade refere-se à porcentagem de colaboradores que deixaram a empresa em determinado período. Pode ser entendida em dois tipos: demissões voluntárias - o próprio colaborador sai da empresa; e demissões involuntárias, quando o empregador desliga o funcionário.
A alta rotatividade em uma organização revela que algo não está correndo bem na organização e precisa ser investigado.
Portanto, a rotatividade refere-se à saída da empresa e não a simples troca de departamento.
Gabarito da professora: ERRADO
O conceito descrito refere-se à movimentação de pessoal, que é uma espécie de recrutamento "interno": os funcionários que já possuem vínculo com a empresa são movimentados para outras vagas existentes na organização.
Por sua vez, quando falamos sobre rotatividade, pressupõe-se o desligamento dos funcionários, o qual pode acontecer de forma voluntária ou involuntária.