Cada uma das teorias administrativas procura observar divers...
I. Esta abordagem salienta que não se alcança a eficácia organizacional, seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existem princípios universais que podem ser aplicados, indistintamente, a todas as organizações. Ela procura analisar as relações dentro e entre os subsistemas, bem como entre a organização e seu ambiente e definir padrões de relações ou configuração de variáveis.
II. Os pressupostos desta abordagem compreendem a constante interação e interdependência entre as partes integrantes de uma organização. Essas partes interagentes e interdependentes devem estar orientadas para um propósito comum, de modo a influenciarem e serem influenciadas pelo ambiente externo.
Gabarito comentado
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Tema central: A questão aborda teorias administrativas, focando especialmente nas Abordagens Contingencial e Sistêmica.
Conceito-chave: Abordagem Contingencial (item I) e Abordagem Sistêmica (item II), essenciais para quem se prepara para concursos na área de Administração.
Justificativa da alternativa correta (D):
Item I - Abordagem Contingencial: O item I descreve a ideia de que não há regras universais em Administração. Cada situação exige uma solução diferente, considerando o ambiente e suas variáveis. Essa é justamente a definição da Teoria Contingencial. Segundo Chiavenato (um dos autores mais cobrados em concursos), “não há nada de absoluto nas organizações. Tudo depende”. Isso significa que métodos, estruturas e estilos de liderança variam conforme o contexto.
Item II - Abordagem Sistêmica: Já o item II destaca a interação entre partes da organização e sua relação com o ambiente externo, abordando a ideia de interdependência e orientação para um objetivo comum. Isso é característica da Abordagem Sistêmica: a organização é um sistema aberto, com partes interligadas que trocam recursos e informações com o meio externo, buscando equilíbrio e resultados.
Por que as alternativas incorretas estão erradas?
A) Comportamental e Estruturalista: A Comportamental centra-se no comportamento humano e relações grupais. A Estruturalista foca em estruturas organizacionais e conflitos sociais. Não corresponde aos itens.
B) Sistêmica e Comportamental: Troca incorretamente as abordagens entre os itens. O item I é claramente contingencial, não sistêmico.
C) Estruturalista e Humanista: A Humanista refere-se à motivação e necessidades humanas (Teoria de Maslow, por exemplo). Não dialoga com o contexto apresentado.
E) Humanista e Contingencial: Humanista está incorreta no item I e Contingencial não descreve corretamente o item II.
Estratégia de interpretação:
Fique atento a palavras-chave como “princípios universais” (contingência) e “interdependência” (sistêmica). Pegadinha clássica: confundir Sistêmica com Comportamental ou Humanista, que focam mais em pessoas do que em sistemas.
Referência: Obras de Chiavenato e Robbins são fundamentais para aprofundar esses conceitos e costumam ser base de prova.
Resumo prático: Para acertar questões desse tipo, foque nas palavras que indicam relatividade e adaptação (contingencial), além das que indicam integração, sistema e ambiente (sistêmica).
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