No ciclo anual de avaliação de desempenho, o RH de
uma secretaria municipal aplicou uma matriz de
competências que cruzava os resultados obtidos pelos
servidores com os comportamentos observáveis, como
iniciativa, cooperação intersetorial e capacidade de
inovação. Esse modelo de avaliação é caracterizado por:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
teste
Parabéns! Você acertou!
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