Durante processo de modernização administrativa, um órgão p...
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Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Serraria - PB
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Serraria - PB - Agente Administrativo |
Q3950329
Gestão de Pessoas
Durante processo de modernização administrativa, um
órgão público passou a revisar suas políticas e práticas
de gestão de pessoas, buscando alinhar o desempenho
dos servidores aos objetivos institucionais, fortalecer o
desenvolvimento profissional e aprimorar o clima
organizacional. Considerando os princípios e
fundamentos da gestão de pessoas no setor público,
assinale a alternativa INCORRETA:
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Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era o conceito de avaliação de desempenho: a alternativa C a descreve como “meramente” punitiva e “exclusivamente” voltada a sanções e desligamentos, o que contraria sua finalidade de acompanhamento e desenvolvimento. Por isso, ela é a INCORRETA.
Tema central: Avaliação de desempenho
Análise das alternativas
A
Errada
Não está errada. A afirmação é compatível com o conceito de desenvolvimento de pessoas, que envolve capacitação contínua, aprendizagem organizacional e compartilhamento de conhecimentos entre servidores.
B
Errada
Não está errada. A alternativa expressa a integração dos subsistemas de gestão de pessoas — recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho e gestão por competências — com alinhamento ao planejamento institucional, o que corresponde a uma visão sistêmica adequada.
C
Certa
A alternativa C é a incorreta porque distorce a finalidade da avaliação de desempenho na gestão de pessoas. Esse instrumento não se limita à punição nem tem como destino exclusivo sanções disciplinares e desligamentos; ele serve para acompanhar resultados, identificar necessidades de desenvolvimento, subsidiar capacitação, orientar feedback e promover melhoria do desempenho individual e organizacional, em alinhamento institucional.
D
Errada
Não está errada. Atribuir à liderança influência sobre motivação, comprometimento e qualidade das entregas é compatível com os fundamentos de gestão de pessoas e comportamento organizacional. A alternativa fala em influência direta, não em determinação absoluta.
Pegadinha da questão
A confusão real está nos termos absolutos da alternativa C: “meramente” e “exclusivamente”. Eles eliminam funções centrais da avaliação de desempenho, como desenvolvimento, acompanhamento e melhoria, e é isso que torna a afirmação incorreta.
Dica para questões semelhantes
- Quando a questão tratar de avaliação de desempenho, verifique se a alternativa preserva sua função gerencial e de desenvolvimento, e não apenas efeitos disciplinares.
- Desconfie de palavras absolutas como “meramente” e “exclusivamente” em temas de gestão de pessoas, porque elas podem reduzir indevidamente um instrumento multifinalitário.
- Em gestão de pessoas, afirmações sobre capacitação contínua, integração de práticas e influência da liderança tendem a estar corretas quando formuladas de modo compatível com alinhamento institucional.
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Comentários
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✅ Letra C.
A avaliação de desempenho busca a melhoria e manutenção de desempenho positivo dos colaboradores.
Utiliza-se os seguintes métodos:
- Relatórios.
- Escalas gráficas.
- Lista de verificação.
- Escolha forçada.
- Avaliação 360º.
- Pesquisa de campo...
Bons estudos!! ❤️✍
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