Quanto à função de direção, julgue o item.De acordo c...

Gabarito Certo

A Teoria dos Dois Fatores ou Bifatorial (motivação e higiene), de Herzberg, pressupõe os seguintes aspectos:

• a satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes – o conteúdo ou as atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pela pessoa;

• a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes – o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.

Em suma, fatores motivadores ou intrínsecos têm relação com o trabalho em si e fatores de higiene ou extrínsecos têm relação com o ambiente. Logo, a Teoria dos Dois Fatores é uma teoria de conteúdo e vinculam entre si.

Fonte :Cultura e Motivação.PDF.Professor Adriel Sá.Gran Cursos.

GABARITO: CERTO

COMPLEMENTANDO:

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

▪ Fatores Motivacionais: Referentes ao CONTEÚDO DO CARGO, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos. São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários. Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.

Ausentes: Não satisfação

Presentes: satisfação

▪ Fatores Higiênicos: Referentes ao AMBIENTE DE TRABALHO, também chamados de fatores extrínsecos ou profiláticos. Eles evitam a insatisfação caso estejam presentes. Incluem aspectos como qualidade da supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho, relacionamento com colegas e segurança no emprego;

Ausentes: Insatisfação

Presentes: Não insatisfação

FONTE: COLEGAS DO QC

Questão referente à teoria bifatorial acerca da motivação dos indivíduos as organizações.

Teoria dos dois fatores ou teoria bifatorial – F. Herzberg

◼ Fatores higiênicos/ insatisfacientes – estão relacionados ao trabalho. São considerados extrínsecos, isto é, fora do controle dos funcionários. Se forem atendidos não geram satisfação, apenas evitarão a insatisfação dos empregados. Por exemplo; salário, supervisão do chefe, condições físicas e segurança no trabalho

◼ Fatores motivacionais/ satisfacientes – estão ligados ao conteúdo do trabalho. Se atendidos, levam a satisfação. São fatores motivacionais: natureza do trabalho, possibilidade de crescimento, reconhecimento e sentido de prestígio e realização.

Para Herzberg, os fatores responsáveis pela satisfação profissional são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional.

GABARITO: CERTO

NÃO SE VINCULAM.

Quando os fatores motivacionais são ótimos, eles provocam a satisfação das pessoas.

Porém, quando são precários, eles evitam a satisfação. Por estarem relacionados com a satisfação dos indivíduos, Herzberg também os chama de fatores satisfacientes. 

Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si.

Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional.

Ou seja, o oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência da satisfação profissional.

Também o oposto da insatisfação profissional é a ausência dela e não a satisfação.

Errei,estudarei futuramente.Checkpoint.

CERTO

GAB CERTO

A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg é uma das mais importantes no estudo da Administração. A teoria basicamente diz que os fatores que levam à satisfação são diferentes dos que levam à insatisfação, portanto o nome da teoria: dois fatores ou bifatorial.

Os FATORES MOTIVACIONAIS seriam aqueles relacionados com necessidades do mais alto nível, como o reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, a possibilidade de crescimento profissional e de aprendizagem e o exercício da responsabilidade. Herzberg disse que quando estes fatores motivacionais não existem, as pessoas são neutras em relação à motivação (não ficam motivadas nem desmotivadas). Mas quando estes fatores estão presentes geram um alto nível de motivação no profissional.

Já os FATORES HIGIÊNICOS influenciam a insatisfação, ou seja, podem gerar insatisfação se forem negativos, mas não geram satisfação se forem positivos! Dentre estes fatores estão relacionados: condições de trabalho, remuneração, segurança, relações pessoais, políticas da empresa e supervisão.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

HIGIENICO----> FATORES EXTERNOS---> NÃO INSATISFAÇÃO (SALARIO, RELACIONAMENTO)

MOTIVACIONAIS---> FATORES INTERNOS-----> SATISFAÇÃO (METAS DESAFIADORAS,AUTOPROMOÇÃO)