Quanto à função de direção, julgue o item.A motivaçã...

ERRADA

A motivação é a tensão momentânea que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento que não tem o objetivo de satisfazer uma ou mais necessidades.

Erro da questão está no "não".

Motivação é o processo (intrínseco) que conduz as pessoas a se comportarem de tal forma para atingir objetivos.

É o que move alguém em direção a algo.

Gabarito E

Apesar de ser algo relacionado ao individual de cada pessoa, a autora Cecilia Whitaker Bergamini leciona que a motivação contém características intrínsecas e extrínsecas.

A motivação intrínseca tem origem em fatores internos ao indivíduo. Neste tipo de motivação, não há necessidade de existir recompensas, visto que a tarefa em si própria representa um interesse para o indivíduo. Daí se afirmar que existe maior comprometimento com a organização. Está relacionada com a felicidade e com a realização pessoal.

A motivação extrínseca, ao contrário da intrínseca, pressupõe que o comportamento humano pode ser planejado, modelado ou mudado por meio da utilização adequada dos vários tipos de recompensas ou punições disponíveis no meio ambiente. Para essas características, a motivação é sinônimo de condicionamento.

Então, podemos chegar à seguinte conclusão: a motivação é um processo intrínseco (fatores internos), mas que pode sofrer influência do meio externo.

Fonte:PDF ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Motivação. Clima Organizacional Prof. Adriel Sá.Gran Cursos

GABARITO: ERRADO

A motivação é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades. Podemos, portanto afirmar que motivação é tudo aquilo que estimula a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, que dá pretexto a uma predisposição a um comportamento específico. Esse estímulo à ação pode ser provocado por uma força externa, ou até mesmo pode ser gerado internamente nos processos mentais das pessoas.

Sua definição, entretanto pode ser descrita como:

• Um processo contínuo de satisfação de necessidades individuais.

• Processo que leva alguém a comportar-se para atingir os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo em que procura alcançar também os seus próprios objetivos individuais.

FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR

ERRADA - A motivação é a tensão momentânea que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento que não tem o objetivo de satisfazer uma ou mais necessidades.

Justificativa:

Conforme a concepção da Teoria das Relações Humanas, ''a motivação é uma tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou mais necessidades.''

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Segundo Robbins, Motivação “é a vontade de fazer algo, condicionada pela capacidade que essa ação tem de satisfazer alguma necessidade individual".

Colocou o ''nao'' para a pessoa apressada ler e cai kkkk. Quadrix filha da égua.

ERRADO

Por motivação, entendemos como a uma força interior que nos induz a assumir determinados tipos de comportamento. Estes comportamentos gerados pela motivação resultam em um desempenho esperado. Portanto, podemos afirmar que a motivação é uma tensão momentânea que nos leva a adotar comportamentos necessários para alcançar ou satisfazer determinadas necessidades. Em face do exposto, a questão em análise está errada.

Comentário do professor para quem não tema acesso!!!Apesar de a questão possuir como título a avaliação do item quanto à função de direção, a pergunta é sobre motivação. 

Por motivação, entendemos como a uma força interior que nos induz a assumir determinados tipos de comportamento. Estes comportamentos gerados pela motivação resultam em um desempenho esperado. Portanto, podemos afirmar que a motivação é uma tensão momentânea que nos leva a adotar comportamentos necessários para alcançar ou satisfazer determinadas necessidades. Em face do exposto, a questão em análise está errada.

GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

GABARITO: E.

Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valência

– Expectativa: saber que vai conseguir concluir uma tarefa.

– Instrumentalidade: recompensa.

– Valência: importância da recompensa.