Alternativa correta: A - Liderança Transacional

A questão aborda o tema de tipos de liderança e, mais especificamente, foca nas características da liderança transacional. Para resolver essa questão, é essencial entender os diferentes estilos de liderança e como cada um deles se manifesta no comportamento dos gestores e na dinâmica da equipe.

A liderança transacional é caracterizada pelo foco em regras e metas estabelecidas. Nesse estilo, os líderes utilizam táticas baseadas na obediência às normas e no cumprimento de metas. Eles acreditam na recompensa proporcional ao desempenho, ou seja, as recompensas são oferecidas com base na performance dos subordinados.

Um ponto crucial mencionado na questão é que esses líderes não se preocupam em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas. Eles simplesmente seguem o fluxo e cumprem as demandas já estabelecidas. Essa postura é típica de um líder transacional, que gerencia pela manutenção do status quo e pelo controle rígido das operações.

Por que a alternativa A está correta?

A alternativa A - Liderança Transacional está correta porque descreve precisamente o comportamento de um líder que age como um chefe, focado na obediência às regras e no cumprimento de metas estabelecidas. Esse tipo de líder utiliza um sistema de recompensas e punições para motivar seus subordinados, sem se preocupar em entender suas motivações pessoais ou em promover mudanças significativas na organização. Ele se concentra em manter a ordem e a eficiência através de uma gestão baseada na transação – recompensando a conformidade e o desempenho.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a lógica por trás da alternativa correta. Qualquer dúvida, estou à disposição!

Liderança transacional é um estilo de liderança em que o líder promove o cumprimento do seus liderados através de recompensas e punições, a fim de garantir o cumprimento dos seus liderados.

A questão fala sobre a recompensa proporcional ao desempenho. Logo, nosso gabarito é letra A.

A questão solicitou que identificássemos qual tipo de líder o enunciado se refere.

A) "Liderança Transacional"

➡ CORRETA. É a liderança baseada na troca (transação) e na negociação. O enunciado falou em trocas, recompensas, por isso o nosso gabarito é letra "a".

"O líder transacional promete recompensas para conseguir que os seguidores (ou subordinados) trabalhem para realizar as metas. O líder transacional oferece recompensas materiais ou psicológicas, conseguindo em troca um compromisso de tipo calculista. Exemplos:

▪ Promoções. ▪ Aumentos salariais. ▪ Autonomia e liberalidade no uso do tempo. ▪ Atendimento de solicitações relacionadas a transferências, designação para outros projetos e dispensas. ▪ Prêmios por desempenho, como o “diploma do melhor funcionário do mês”, ou uma participação nos resultados. ▪ Patrocínio de programas de treinamento." (fonte: MAXIMIANO, 2013)

B) "Liderança Transformacional"

➡ INCORRETA. Refere-se ao líder inovador, inspirador.

C) "Liderança Situacional"

➡ INCORRETA. Refere-se à liderança que não leva em conta um estilo fixo e sim a adoção de comportamentos distintos a depender da situação em que os diversos fatores organizacionais se encontram.

D) "Liderança Visionária"

➡ INCORRETA. Refere-se aos líderes que pensam de forma holística e anteveem o futuro da organização.

E) "Liderança Transcultural'

➡ INCORRETA. Refere-se à liderança capaz de lidar com diversas culturas, devido à globalização.

FONTE:

MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para Concursos”. 4ª ed. Juspodivm. 2019

MAXIMIANO, A. C A. “Introdução à Administração” 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

GABARITO: LETRA A

Gab. A

Liderança transacional -->se refere àquela em que para transformar a organização, o líder recompensa conforme o desempenho.

Falou em troca/recompensa, lembra em transação. 

Liderança Transacional: o líder orienta os subordinados e os mantém motivados através da troca, transações mútuas. O líder conduz os subordinados através do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas. O foco do líder está nos objetivos.

Na liderança Transacional há uma “relação de troca” entre o líder e os subordinados. Isto é, o subordinado realiza as tarefas conforme estipulado pelo líder; e o líder, por sua vez, oferece recompensas ao subordinado pela realização dessas tarefas.

Trata-se de um líder tradicional que orienta e motiva os seus liderados através de incentivos materiais.

De acordo com Bass, nesse estilo de liderança, os seguintes tipos de abordagem podem ser adotados pelo líder:

Administração por recompensa contingente: o líder negocia a troca de recompensas por esforço. Ele promete recompensas pelo bom desempenho e reconhece as conquistas dos liderados. Ele diz exatamente o que o subordinado deve fazer para ser recompensado.

Administração por exceção ativa: o líder procura, observa e monitora as ações dos subordinados para tomar as atitudes corretivas necessárias assim que os desvios das regras e padrões forem identificados.

Administração por exceção passiva: o líder intervém para corrigir as ações dos subordinados apenas quando os padrões ou as metas não são alcançados.

Administração Laissez-faire: o líder evita tomar decisões. Ele abdica de suas responsabilidades. A tomada de decisões fica por conta dos liderados.