O pensamento sistêmico é uma das competências que apoiam a ...

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Q4325138 Administração Geral
O pensamento sistêmico é uma das competências que apoiam a prática da análise de negócio, no qual o analista de negócio deve 
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: O enunciado solicita a competência de pensamento sistêmico; entre as opções, E é a que corresponde a essa competência, e não às competências distintas descritas nas demais alternativas.

Tema central: Pensamento sistêmico na análise de negócio
Análise das alternativas
A
Errada
Compreender o problema real e garantir que a solução atue sobre ele caracteriza resolução de problemas. O foco é identificar e solucionar o problema, não compreender as interações que constituem o sistema.
B
Errada
Decidir com eficácia e apoiar as decisões de outras pessoas caracteriza tomada de decisão. Esse é um objetivo distinto de identificar relacionamentos e padrões entre os componentes da organização.
C
Errada
Gerar novas ideias e soluções alternativas caracteriza pensamento criativo. O critério apresentado é a geração de possibilidades, não a compreensão de como pessoas, processos e tecnologia interagem.
D
Errada
Aprender o domínio do negócio e aplicar esse aprendizado em benefício da organização caracteriza aprendizagem. A menção a entender como o negócio funciona não basta para definir pensamento sistêmico: o foco da alternativa está na aquisição e utilização do conhecimento.
E
Certa
Segundo o BABOK Guide 2.0, seção 8.1.5, o pensamento sistêmico envolve compreender os relacionamentos e padrões pelos quais os componentes da organização formam um sistema. A alternativa E atende a esse conceito porque seu foco não está nos componentes isolados, mas em como eles interagem e constituem o conjunto.
Pegadinha da questão
Todas as alternativas descrevem competências pertinentes à análise de negócio. O erro seria escolher uma conduta útil ao analista sem verificar se ela corresponde especificamente ao pensamento sistêmico.
Dica para questões semelhantes
  • Identifique pensamento sistêmico pelo foco nas interações, nos relacionamentos e nos padrões que constituem o todo organizacional.
  • Diferencie o foco de cada competência: solucionar o problema real é resolução de problemas; decidir e apoiar decisões é tomada de decisão.
  • Associe geração de ideias ao pensamento criativo e aquisição e aplicação de conhecimento à aprendizagem.

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