O psicodiagnóstico institucional é uma modalidade de
avaliação psicológica que se diferencia do modelo clínico
tradicional por seu objeto de estudo e por seus objetivos.
Em vez de focar no indivíduo isolado, esta abordagem
busca compreender a dinâmica de uma organização,
como uma escola, um hospital ou uma empresa, a fim de
subsidiar intervenções que promovam a saúde e a
mudança nas relações e nos processos de trabalho.
Analise as afirmativas a seguir sobre o psicodiagnóstico
institucional.
I. O objeto de análise do psicodiagnóstico institucional é a
organização como um todo, incluindo sua estrutura
formal e informal, sua cultura, suas relações de poder,
seus conflitos latentes e manifestos, e os processos de
produção de subjetividade.
II. A metodologia utilizada deve ser plural e
contextualizada, envolvendo técnicas como análise
documental, observação participante, entrevistas
individuais e grupais com diferentes atores da instituição
e análise da implicação do próprio psicólogo no campo.
III. O objetivo final do processo é produzir um relatório de caráter sigiloso, a ser entregue exclusivamente à direção
da instituição, que identifique os funcionários
problemáticos e recomende sua demissão, visando à
otimização da produtividade.
Está correto o que se afirma em:

Question

O psicodiagnóstico institucional é uma modalidade de
avaliação psicológica que se diferencia do modelo clínico
tradicional por seu objeto de estudo e por seus objetivos.
Em vez de focar no indivíduo isolado, esta abordagem
busca compreender a dinâmica de uma organização,
como uma escola, um hospital ou uma empresa, a fim de
subsidiar intervenções que promovam a saúde e a
mudança nas relações e nos processos de trabalho.
Analise as afirmativas a seguir sobre o psicodiagnóstico
institucional.
I. O objeto de análise do psicodiagnóstico institucional é a
organização como um todo, incluindo sua estrutura
formal e informal, sua cultura, suas relações de poder,
seus conflitos latentes e manifestos, e os processos de
produção de subjetividade.
II. A metodologia utilizada deve ser plural e
contextualizada, envolvendo técnicas como análise
documental, observação participante, entrevistas
individuais e grupais com diferentes atores da instituição
 e análise da implicação do próprio psicólogo no campo.
III. O objetivo final do processo é produzir um relatório de caráter sigiloso, a ser entregue exclusivamente à direção
da instituição, que identifique os funcionários
problemáticos e recomende sua demissão, visando à
otimização da produtividade.
Está correto o que se afirma em: Alternativa A: I, II e III.  Ou Alternativa B: I e III apenas. Ou Alternativa C: I e II apenas. Ou Alternativa D: II e III apenas.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] I e II apenas. Gabarito: CFundamento decisivo: O ponto decisivo era comparar as assertivas com os traços do psicodiagnóstico institucional: a I e a II descrevem a instituição como objeto complexo e a metodologia plural e contextualizada, enquanto a III desvia a finalidade do processo para punição individual e demissão. Por isso, apenas I e II estão corretas.Tema central: Psicodiagnóstico institucionalAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque inclui a assertiva III. O erro da III é de finalidade: ela reduz o psicodiagnóstico institucional a mecanismo sigiloso de gestão punitiva, centrado em apontar funcionários problemáticos e recomendar demissões, em vez de analisar relações, processos e condições institucionais.BErradaEstá errada por dois motivos objetivos: exclui a assertiva II, que descreve adequadamente a metodologia plural e contextualizada da abordagem institucional, e inclui a III, que é incompatível com sua finalidade.CCertaA alternativa C está correta porque reúne as assertivas compatíveis com a caracterização da abordagem institucional. A I está de acordo com o objeto de análise desse psicodiagnóstico, que toma a organização como totalidade complexa, incluindo estrutura formal e informal, cultura, poder, conflitos e processos de produção de subjetividade. A II também está correta porque descreve uma metodologia plural e contextualizada, com uso articulado de análise documental, observação, entrevistas e análise da implicação do psicólogo no campo. A III fica de fora corretamente porque atribui ao processo uma finalidade de controle disciplinar e identificação de indivíduos para demissão, o que contraria a lógica da análise institucional.DErradaEstá errada porque elimina a assertiva I, que está correta ao definir a organização como objeto complexo de análise, e mantém a III, que desvirtua o psicodiagnóstico institucional ao convertê-lo em instrumento de punição individual.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi trocar a lógica institucional, voltada à análise da organização e de seus processos, por uma lógica individualizante e punitiva, como se o diagnóstico servisse para identificar culpados e recomendar demissões.Dica para questões semelhantesSe a assertiva desloca o foco da instituição para a seleção de indivíduos problemáticos, ela tende a contrariar a lógica do psicodiagnóstico institucional.Descrições de método plural, contextualizado e com atenção à implicação do profissional são compatíveis com a abordagem institucional.Para resolver esse tema, separe sempre três eixos: objeto de análise, metodologia empregada e finalidade da intervenção.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

O psicodiagnóstico institucional é uma modalidade de avalia...

Gabarito comentado

Gabarito: C

Clique para visualizar este gabarito

Resumos relacionados

Legislação de Psicologia e Resoluções do CFP para concursos

Psicopatologia para concursos: conceitos, sintomas e classificações

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas